Få svar på dine spørgsmål om ferie, frihed og orlov
Hvem er omfattet af ferieloven?
Alle lønmodtagere i Danmark er omfattet af ferieloven. Det gælder dog ikke direktører med bestemmende indflydelse på driften.
Optjeningsår og ferieår
Ferie optjenes i løbet af kalenderåret (optjeningsåret), og afvikles i ferieåret, som starter i det følgende år den 1. maj og løber frem til den 30. april året efter. Efter ferieloven har du ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår.
Løn under ferie
Du modtager almindeligvis løn under ferien. Retten til løn under ferie er optjent i dit ansættelsesforhold i det forudgående kalenderår (optjeningsår). Lønnen under ferie svarer til din aktuelle løn, medmindre du har ændret din arbejdstid væsentlig siden optjeningsåret.
Ferie uden løn
Hvis du ikke har optjent ret til løn under ferie i dit nuværende ansættelsesforhold, vil du blive trukket i løn, når du holder ferie. Hvis du har optjent feriepenge fra et tidligere ansættelsesforhold, kan du få udbetalt feriepengene fra Feriekonto eller den, der administrerer feriepengene.
Placering og varsling af ferie
Du har ret til at holde 5 ugers ferie, som opdeles i 3 ugers hovedferie og 2 ugers øvrig ferie. Du har krav på, at hovedferien holdes i 3 sammenhængende uger i perioden fra den 1. maj til den 30. september. Hovedferie skal varsles med mindst 3 måneder. Øvrig ferie kan ligge når som helst i ferieåret, og skal varsles med mindst 1 måned.
Ændre eller aflyse planlagt ferie
Kan din arbejdsgiver ændre eller aflyse en planlagt ferie?
Fratræden og feriepenge
Du har optjent ret til betalt ferie, selv om du fratræder. Din arbejdsgiver skal ved din fratræden beregne, hvor meget du har optjent i feriegodtgørelse. Feriegodtgørelsen beregnes med 12,5% af hele din skattepligtige indkomst.
Ferieoverførsel
Du kan overføre optjent og ikke afholdt ferie ud over 20 dage fra det gamle ferieår (2010/2011) til indeværende ferieår (2011/2012). Du skal blot indgå en skriftlig aftale med din arbejdsgiver om overførslen af feriedage senest den 30. september i 2011. Hvis du er omfattet af en kollektiv overenskomst, kan du kun aftale at overføre ferien, hvis det er muligt ifølge overenskomsten.
Feriepenge uden at holde ferie
Du kan under visse betingelser få udbetalt den 5. ferieuge uden at holde ferien. Ved jobskifte kan du få udbetalt alt tilgodehavende ferie.
Ferie og sygdom
Hvis du melder dig syg, inden din ferien starter, er du ikke forpligtet til at holde ferien. Du har krav på at holde ferien senere. Derimod bærer du selv risikoen for at blive syg under din ferie, idet dine sygedage i så fald ikke efterfølgende bliver erstattet af nye feriedage.
Ferie og barsel
Barsel er en feriehindring. Du kan ikke holde ferie samtidig med, at du er på barsel. Ikke-afholdt ferie udbetales eller kan eventuelt overføres, hvis det er aftalt i en kollektiv overenskomst eller du har aftalt det med din arbejdsgiver. Hvis du modtager fuld eller delvis løn under barsel, vil du samtidig optjene ret til løn under ferie i det følgende ferieår.
Ferie ved opsigelse
Der findes særlige regler for afvikling af ferie, hvis du er blevet opsagt eller fritstillet.
Ferie i tilknytning til tjenesterejse
Pas på hvis du holder ferie i forbindelse med en tjenesterejse. Så gælder dit gule sygesikringskort ikke.
Ferietillæg og særlig feriegodtgørelse
Ferietillæg er særlig feriegodtgørelse er tillæg, som din arbejdsgiver skal betale for at kompensere for, at du ikke modtager fulde 12,5% af lønnen, når du får løn under ferie.
Feriefridage
Feriefridage følger ikke ferielovens bestemmelser, men af en kollektiv eller en individuel aftale indgået mellem dig og din arbejdsgiver.
Juleaften og nytårsaften
Juleaftensdag og nytårsaftensdag er ikke fridage fastsat ved lov. Fri med løn på disse to dage hviler derfor på en kollektiv aftale eller individuel med din arbejdsgiver. Det kan også hvile på en kutyme.
1. maj
Som udgangspunkt er du ikke berettiget til at holde fri med løn den 1. maj, da det ikke er en helligdag. Imidlertid holder en del virksomheder helt eller delvist lukket 1. maj, uden at medarbejderne bliver trukket i løn.
Grundlovsdag
Grundlovsdag er ikke en hel eller halv helligdag, og du har derfor ikke automatisk ret til at holde fri med løn. Fri med løn på grundlovsdag skal derfor aftales enten via kollektiv aftale eller individuelt med din arbejdsgiver.
Hvis du vil vide mere
Der findes en række links til yderligere information om ferie, herunder ferieloven.