Et godt arbejdsliv hænger tæt sammen med et godt liv uden for arbejdet. Børn, familiens trivsel og fritid skal prioriteres og samordnes med arbejdslivet.
IDA har udformet en livsfasepolitik, som sætter ramme om tiltag i forhold til fire forskellige faser af arbejdslivet. Målet er at tage højde for, at medarbejdere med samme alder kan være meget forskellige steder i deres liv, både i forhold til stadier af karrieren og i privatlivets cyklus.
Før-karriere
Grundstenene til arbejdslivet lægges undervejs i studiet. I denne fase er der bl.a. brug for god studievejledning og rådgivning i forhold til livet på arbejdsmarkedet efter studierne.
Karriere-opbygning
Under de første job gør mange en ekstra indsats. Oven i det er det en periode, hvor mange etablerer familie, og måske også får børn. Og samtidig en periode, hvor man skal begynde at overveje efter- og videreuddannelse.
Midtkarriere
Denne del af karrieren byder typisk på perioder, hvor der er tid og overskud til at gøre en ekstra indsats, men også på perioder, hvor der køres på lidt lavere blus. Det er i denne periode børnene bliver store og siden flytter hjemmefra.
Sen-karriere
I den sidste del af arbejdslivet begynder man at forberede og påbegynde pensionisttilværelsen. Men arbejdslivet er ikke slut endnu. Det er vigtigt at alle arbejdspladser har en passende seniorpolitik, som sørger for, at alder ikke bliver en barriere for den stadige udvikling sent i karrieren. På familiesiden har mange nu svigerbørn og børnebørn og meget gamle forældre.
Læs mere om 
IDAs livsfasepolitik (40 K)