Udskriv siden

Det gode arbejdsliv

 
 Udvikling og balance i alle arbejdslivets faser
Alle ingeniører og cand.scienter har ret til et udbytterigt og harmonisk arbejdsliv

Grænsen mellem arbejds- og privatliv bliver stadig mere flydende. Alle har langt fra de samme muligheder som ingeniør eller cand.scient. Og ingeniørers og cand.scienters kompetencer forældes i samme hastighed som den tekniske udvikling. Hvis arbejdslivet skal fungere optimalt, skal vi have fokus på alle arbejdslivets faser, vi skal fremme ligestilling, og ingeniørernes og cand.scienternes markedsværdi skal bevares.

Fokusér på alle arbejdslivets faser
IDA har udarbejdet en livsfasepolitik ud fra det menneskesyn, at man kan arbejde og udvikle sig gennem hele livet. Dog vil det altid være afhængig af, hvor i arbejdslivet man befinder sig.

Frem ligestilling
Alle ingeniører og cand.scieneter skal have lige muligheder for at skabe et godt og udviklende arbejdsliv. Alle ingeniører skal vurderes på deres faglighed – ikke på om de er kvinder, nydanskere, seniorer eller noget fjerde.

Vedligehold ingeniørers og cand.scienters markedsværdi
Ingeniører og cand.scienter er guld værd for Danmark – men kun hvis deres kompetencer opretholdes. Med en teknologisk udvikling som vi har i verden lige nu, er det i alles interesse at ingeniører og cand.scienter har de bedste muligheder for uddannelse og kompetenceudvikling.
Gå til søgning
Du er ikke logget ind
Production2012-03-26_0021_rev5231FE1