Der er stadig ulighed på arbejdsmarkedet for ingeniører og cand.scienter. Statistikker påviser, at kvinder, nydanskere og seniorer har sværere ved at opnå beskæftigelse.
Lige muligheder til mænd og kvinder
For at give mænd og kvinder lige muligheder for at skabe et godt og udviklende arbejdsliv med lige karrieremuligheder lægger IDA stor vægt på at styrke de kvindelige ingeniørers og cand.scienters position gennem kvindenetværk, barselspolitik (øget barsel til mænd), kvindepolitiske udvalg etc.
Forbyd forskelsbehandling
Derudover arbejder IDA hårdt for at både lovgivning og praksis tilgodeser ligestilling, og for at påvirke både offentlige og private arbejdsgivere til at undgå forskelsbehandling.
Hjælp med kompetencer
Med støtte fra EU’s Socialfond kørte IDA i 2005-2007 projektet Kompetenceværktøjskassen. Projektet skulle hjælpe højtuddannede indvandrere og flygtninge ind på den jobhylde, de har kvalifikationer til. ”Kassen” indeholder en række værktøjer, som kan hjælpe bl.a. jobkonsulenterne i kommunerne og andre relevante personer med at vejlede kandidaterne korrekt. Resultaterne fra projektet var generelt overbevisende.
Læs mere om Kompetenceværktøjskassen