”Selv om der i øjeblikket er lavkonjunktur, viser vore beregninger, at der vil blive en markant mangel på ingeniører i de kommende år, og der er ingen tvivl om, at vi skal blive bedre til at tiltrække ingeniører fra andre lande. Men det skal være de rigtige, vi tiltrækker.” Det siger formanden for Ingeniørforeningens Arbejdsmarkedsudvalg, Morten Thiessen.
En prognose fra Ingeniørforeningen viser, at der selv med et forsigtigt skøn for den økonomiske udvikling, kommer til at mangle 7.500 ingeniører i 2015 og op mod 20.000 i 2025.
Morten Thiessen understreger, at Danmark ikke kan uddanne alle disse forskellige ingeniører selv men i stedet må drage nytte af videndeling og vidensudvikling på et globalt arbejdsmarked.
”Vi skal satse på at få specialister og ingeniører med særlige kvalifikationer til at arbejde i Danmark og give værditilvækst i de danske virksomheder,” siger Morten Thiessen.
”Derfor er det vigtigt, at de ordninger, der giver højtuddannede mulighed for at søge arbejde i Danmark, også er målrettet mod ingeniører med specialviden og særlige kompetencer – ikke mindst under en lavkonjunktur,” siger han.
Det er især jobkortordningen, der lige nu skaber bekymring i Ingeniørforeningen, fordi
en stor andel af de højtuddannede udlændinge får arbejds- og opholdstilladelse via den såkaldte beløbsordning, hvor en årsløn på 375.000 giver fri adgang til det danske arbejdsmarked. Ingeniørforeningen mener, at beløbsgrænsen er for lav og advarer mod, at ordningen åbner for løndumping og forvridning af konkurrencen mellem virksomhederne.
Morten Thiessen opfordrer derfor regeringen til at se den aktuelle jobkortordning efter i sømmene, så den igen designes til at tiltrække den udenlandske arbejdskraft, som besidder den viden og de specialkundskaber, virksomhederne og det offentlige har brug for til at kunne skabe vækst og velfærd.
”Når det er på plads, deltager Ingeniørforeningen gerne i at skabe de vilkår, der skal til for at tiltrække den udenlandske arbejdskraft. Nemlig spændende arbejdsopgaver, et unikt arbejdsmiljø, attraktive løn- og arbejdsvilkår og en indsats for at skabe bedre rammer for deres familier,” siger Morten Thiessen.