Finanskrisen har ikke sluppet grebet om det private arbejdsmarked. Det kan ses på de privatansatte ingeniørers lønsedler, der i år er steget med 2,9 pct.
”Det er resultatet af, at vi fortsat befinder os i en periode præget af krise, hvor virksomhederne passer på deres penge. Samtidig kan de samme virksomheder godt huske, at det ikke er mange år siden, at de havde svært ved at skaffe de ingeniører, som de havde brug for,” understreger formanden for Ansattes Råd, Ellen Fænøe.
AR-formanden hæfter sig ved, at der er tale om en reel lønfremgang i forhold til inflationens 2,58 pct. Om end fremgangen er lille. Til det hører, at der er mange ingeniører ansat i industrien og i byggeriet. Lige netop de to brancher har været meget hårdt ramt af den økonomiske krise.
”Ingeniørerne besidder de kompetencer, der er nødvendige for at skabe vækst. Vi ved, at der i nærmeste fremtid igen kommer til at være mangel på ingeniører. Et af tegnene er at de opjusteringer som flere af de store ingeniørarbejdspladser har meldt ud,” siger Ellen Fænøe.
Derfor tror AR-formanden ikke på, at den nedadgående tendens fortsætter. Ingeniørforeningen har foretaget en fremskrivning, der viser, at Danmark allerede i 2015 kommer til at mangle 7.600 ingeniører, blandt andet fordi vi snart kan sende store årgange ingeniører på pension.
En del af forklaringen på den lave stigning skyldes også, at de unge, der normalt tegner sig for de helt store lønstigninger ikke har været i stand til at få helt så store stigninger hevet i land i år. En del af forklaringen på det kan findes i, at der er høj ledighed blandt dimittenderne på 32 pct. mod ingeniørernes ledighed på 4,2 pct., hvilket er lavt sammenlignet med andre højtuddannedes ledighed.
”I periode som den vi ser nu, hvor de unge har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet, kan det ikke undgå at påvirke lønnen. Men vi ved, at løn er et vigtigt middel til at motivere, belønne og fastholde de gode medarbejdere. Og når det ikke kan lade sig gøre, er det vigtigt, at virksomhederne tænker kreativt og langsigtet, så de er klar, når tiderne skifter,” understreger Ellen Fænøe.
Blandt de alternativer AR-formanden tænker på er at sikre medarbejderne gode udviklingsmuligheder, spændende arbejdsopgaver og fleksible arbejdsvilkår.
Læs årets lønstatistik