Nyheder

Fædre på barsel indkasserer i stigende grad en fyreseddel. IDA har i øjeblikket 14 verserende sager.

”Vi får i stigende grad henvendelser fra mandlige medlemmer, der føler, at de bliver forskelsbehandlet, fordi de vælger at tage orlov med deres barn. Samtidig er der blevet færre sager, hvor det er kvinder, der bliver ramt. Det skyldes sikkert, at arbejdsgiverne er blevet opmærksomme på, at kvinderne er særligt beskyttede, når de er på barsel. Nu trænger mændene til at få den samme opmærksomhed,” siger formand for IDAs Kvindeudvalg Line Busk.

Antallet af sager er især eksploderet, da der begyndte at forekomme massefyringer i forbindelse med finanskrisen. Men Line Busk vil ikke lægge hele ansvaret på finanskrisen.

”Vi tolker det stigende antal sager sådan, at arbejdsgiverne er irriterede over, at mændene nu også i stigende grad tager orlov. Arbejdsgiverne glemmer, at når far går hjem på orlov, så kommer mor også hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet, hvilket i virkeligheden jo er godt. Mors arbejdsgiver er sikket godt tilfreds med det, og det er alt andet lige også lettere for arbejdspladsen, når de ansatte ikke er for lang tid væk. Er man væk i lang tid, er man også mere udsat, hvis der skal deles fyresedler ud, det er den tendens vi kan se,” siger hun.

Lovgivningsmæssigt har mænd samme beskyttelse mod fyring på grund af barsel som kvinderne. Når antallet af sager har været stigende, kan det bl.a. skyldes, at fædrene tager mere orlov, men det spiller nok også ind, at fædrene er blevet opmærksomme på, at de faktisk også er beskyttede. Line Busk mener, det er på tide, at ligestillingen også indfinder sig i forhold til barselssager.

”Vi ser gerne, at ansvaret for børn og barsel i højere grad er fælles mellem far og mor. Der skal være plads til, at begge forældre kan gøre karriere, og at det er et fælles ansvar at være familie. Derfor skal arbejdsgiverne ikke have lov til at spænde ben, fordi fædrene begynder at udnytte deres ret til barsel,” siger hun.