Lønkommissionens redegørelse gør op med en række myter og retter lyset mod strukturelle skævheder og behovet for et gennemgribende serviceeftersyn af det offentlige arbejdsmarked.
IDA finder, at der er tale om en meget konstruktiv og væsentlig rapport, som vil få betydning - ikke bare ved de kommende overenskomstforhandlinger - men også i det nødvendige arbejde med at modernisere strukturerne og fremtidssikre den offentlige sektor.
Lønkommissionen dokumenterer, at Danmark har et meget kønsopdelt arbejdsmarked. De teknisk orienterede fag er således domineret af mænd, mens omsorgssektoren domineres af kvinder.
Den offentlige sektor er overordnet domineret af kvinder, idet de udgør 70 pct. af de offentligt ansatte og i nogle sektorer langt mere. Denne tendens forstærkes i disse år. Dette udgør et betydeligt strukturelt problem for samfundet, som ikke kan løses kortsigtet eller med et snuptag, mener IDA.
Serviceeftersyn i den offentlige sektor
Ingeniørforeningen tilslutter sig derfor Lønkommissionens anbefalinger om et serviceeftersyn af den offentlige sektor. Et eftersyn som kommer i alle kroge og gennemføres på alle niveauer.
Et langt sejt træk, som kan bidrage til fremtidssikring og fornyelse i hele den offentlige sektor samtidig med, at man bevarer respekten for den offentlige sektors grundlæggende præmisser.
Alle gode kræfter skal aktiveres i arbejdet med at gøre den offentlige sektor langt mere dynamisk og smidig med en øget arbejdsglæde og stolthed som erklæret mål.
Både arbejdsgiversiden og arbejdstagersiden samt politikere har en rolle her, og alle har vi en interesse i at få en strømlinet og moderne offentlig sektor som grundlag for vores velfærdssystem.
Det danske samfund står overfor store udfordringer, hvor vi får behov for bæredygtige løsninger.
Ingeniørerne har både kompetencer og erfaringer i nytænkning og teknologiudvikling, som bliver centrale, når man skal ændre grundlæggende på strukturerne og samtidig bevare sammenhængskraften.
I forhold til aflønning bør det offentlige tage ved lære af det private arbejdsmarked, hvor løndannelsen er langt mere decentral, fleksibel og dynamisk.
Her følger lønnen i højere grad opgaveløsningen og de individuelle kompetencer, og der er færre barrierer omkring faggrænser, bureaukrati og rigide lønsystemer.
På et arbejdsmarked, som i stadigt højere grad bliver internationalt, er det nødvendigt, at det offentlige kan tilpasse sig de markedsmæssige forhold.
Lønkommissionen anbefaler desuden et bredere arbejde for at begrænse kønsopdelingen af arbejdsmarkedet, og Ingeniørforeningen bidrager gerne her.
Ingeniørfaget er traditionelt et mandefag, men det ser ingeniørforeningen meget gerne ændret.
Vi arbejder aktivt på at tiltrække langt flere kvinder til de naturvidenskabelige uddannelser, og de sidste år har søgningen også været større blandt kvinderne.
Der er behov for langt flere ingeniører på fremtidens arbejdsmarked, og Ingeniørforeningen ser gerne langt flere kvinder i de naturvidenskabelige fag – både på det private og på det offentlige arbejdsmarked.