Dermed er IDA den anden faglige organisation, der træder ind i selskabet med indtil videre 42 virksomheder, ministerier og organisationer, som alle målrettet vil arbejde for at få flere kvinder i deres egne ledelser.
Ingeniørforeningen har nu tre måneder til at udarbejde en rapport for den nuværende status og formulere organisationens målsætning for kvinder i ledelsen fremover.
”Vi har helt klart viljen til at få flere kvinder i IDAs ledelse. Vi har gennem flere år arbejdet på at få flere kvinder på chefniveau, og det er lykkedes. Lige nu er seks ud af 13 poster i IDAs chefgruppe besat af kvinder,” siger IDAs administrerende direktør, Ib Oustrup.
”Vi arbejder også på at udvikle et vækstlag af kvindelige konsulenter og projektledere og på den måde skabe attraktive karriereveje for kvinderne. Men det kræver en formuleret strategi, hvis man for alvor vil arbejde målrettet på at få flere kvindelige ledere,” siger Ib Oustrup.
Han glæder sig til snart at kunne fremlægge en strategi, der konkret beskriver, hvordan IDA vil angribe udfordringen med at få flere kvinder på de ledende poster i organisationen.