Kommunerne kommer til at mangle ingeniører inden for ganske få år. Mere end hver fjerde kommunalt ansatte ingeniør er fyldt 55 år og har pensionen inden for rækkevidde. Samtidig ser alt for få ingeniørstuderende det offentlige som en attraktiv arbejdsplads og karrierevej. Det fremgår af en undersøgelse, som Ingeniørforeningen offentliggør i dag.
Til gengæld giver den økonomiske krise nu kommunerne gode muligheder for at gøre sig attraktive over for de unge ingeniører – ikke mindst kvinderne. Undersøgelsen viser nemlig, at de er mere positive over for en karriere i det offentlige end deres mandlige studiekammerater.
Formanden for Ansatte Ingeniørers Råd, Ole Høyer, efterlyser en charmeoffensiv fra kommunerne.
”Kommunerne er nødt til at kende deres besøgelsestid. De skal i gang med at forbedre deres image som arbejdspladser med spændende opgaver og gode udviklingsmuligheder – ikke mindst over for de unge. De unge ingeniører efterspørger først og fremmest højere løn og bedre karriere- og udviklingsmuligheder, og det må de kommunale arbejdsgivere agere på. Det skal gøres langt mere attraktivt og prestigefyldt at være ansat i kommunerne. Det vil være et af vores indspil til de kommende overenskomstforhandlinger,” siger formand for Ansatte Ingeniørers Råd, Ole Høyer.
Værst ser problemerne ud i udkantskommunerne, hvor hele 35 pct. af de kommunalt ansatte ingeniører er over 55 år.
”Udkantskommunerne har en særlig udfordring i at rekruttere ingeniører for at kunne bevare et ingeniørfagligt niveau og miljø i disse kommuner. Ellers risikerer de at stå i en uholdbar situation, hvor manglende overblik, planlægning og viden kan betyde en både dyrere og dårligere service for borgerne,” advarer Ole Høyer.
Læs IDA-analysen "Den demografiske udfordring"