”Gennem lockouten forsøger CSC at forringe løn- og arbejdsvilkår for en gruppe medarbejdere. Det både bekymrer og undrer os, at CSC skærper konflikten ved ansætte vikarer til at løse de opgaver, de lockoutede medarbejdere udførte indtil konfliktens start”, siger formanden for Ansattes Råd i Ingeniørforeningen, Ellen Fænøe.
Det danske arbejdsmarked bygger på en model, hvor parterne som altoverskyggende hovedregel aftaler løn- og arbejdsvilkår. Det er en enestående model, som mange andre lande misunder os. Forudsætningen for den danske arbejdsmarkedsmodel er, at vi alle udviser ansvarlighed for de aftaler, der bliver indgået.
”Med brugen af vikarer til at løse konfliktramt arbejde, er CSC i gang med at undergrave den danske model, som alle parter på arbejdsmarkedet ellers er enige om skal værnes. CSC’s metoder er ikke klædelige, og vi støtter medarbejdernes ønske om at bevare CSC som en god arbejdsplads”, siger Ellen Fænøe.
”Herfra vil vi gerne opfordre CSC til at koncentrere sig om at forhandle sig frem til en løsning i stedet for at optrappe konflikten. Der bør findes en løsning, inden konflikten for alvor belaster klimaet og arbejdsmiljøet på arbejdspladsen”, siger formanden for Ansattes Råd i Ingeniørforeningen.