Kvinderne fylder hastigt stolene op på de højere læreanstalter, men det går knapt så stærkt med at få kvinderne ind i forskerstillinger. Og da slet ikke i forhold til, at omkring 35 pct. af de kvindelige ingeniører i forskerstillinger, regner med at forlade universitetsverdenen inden for de næste par år. Det viser en undersøgelse blandt forskningsansatte ingeniører på universiteterne, hvor det kun er 23 pct. af mændene, der overvejer at forlade universitetet. Det viser en undersøgelse IDA har foretaget blandt sine 1.800 universitetsansatte medlemmer.
Formand for Ingeniørforeningens Arbejdsmarkedsudvalg, Morten Thiessen, kalder resultatet for katastrofalt.
”Hvis man vil have den forskning i verdensklasse på universiteterne, som Videnskabsministeriet efterlyser, så må man have mange forskere at vælge imellem, og universiteterne konkurrerer om de dygtige forskere med et privat arbejdsmarked, der tørster efter ingeniører og naturvidenskabsfolk,” siger han.
Morten Thiessen efterlyser mere moderne arbejdsforhold på universiteterne.
”Den styrede forskning med korte ansættelser fylder stadig mere og grundforskningen stadigt mindre. Det giver mindre frihed og større usikkerhed for de ansatte. Så måske skal man til at kigge på bevillingssystemet. Samtidig ville det være fint, hvis universiteterne bevægede sig ind i det 21. århundrede, hvad arbejdsvilkår angår og begyndte at lytte mere til, hvad medarbejderne ønsker,” siger han.
Af tallene fra Ingeniørforeningenfremgår det, at 47 pct. af de kvindelige forskere er under 40 år, og det er hele 56 pct. af denne gruppe, der har svært ved at se, at deres fremtid er i universitetsverdenen.
Skal de kvindelige forskere lokkes til at blive står efteruddannelse og bedre vilkår for at få balance mellem karriere og familieliv højt på ønskesedlen. Men de mandlige kolleger vil have bedre løn og flere karrieremuligheder.