Der kniber gevaldigt med kvindelige repræsentanter i den nye udgave af Kraks Blå Bog, og det til trods for, at kvinderne i rigtig mange sammenhænge har gjort sig mindst lige så meget bemærket som mændene. Det er ført til et alternativ nemlig Kvindernes Blå Bog. På de sider er Line Busk med i kraft af sin indsats som formand for Ingeniørforeningens Kvindeudvalg.
I den egenskab har Line Busk været med til at slå på tromme for, at vi i Danmark i en begrænset periode indfører kvoter for at sikre, at mindst 40 pct. af medlemmerne i virksomhedernes bestyrelser er kvinder.
”Jeg er ikke den store tilhænger af tvang, men vi må konstatere, at der ikke sker nogen ændringer i dag. Det til trods for, at rigtig mange kvinder har et højt uddannelsesniveau og har erobret lederjob,” siger Line Busk, der er rystet over, at vi i et moderne samfund, der bryster sig af at være højt udviklet, er så lidt åbenhed mod at få kvinder ind i bestyrelseslokalerne.
”Det sjove er jo, at de i Norge har gennemført ændringer via kvoter, hvilket har medført, at mange norske virksomheder har været i Danmark for at hente kvindelige bestyrelsesmedlemmer,” understreger Line Busk, der også stiller sig undrende over, at der er så få kvinder i forskningens verden.
”Vi trænger generelt til at få gjort op med den traditionelle tankegang, der hersker rundt om i samfundet. Det ville være klædeligt, hvis vi snart lader kompetencerne råde og ikke lader det være afgørende, hvem man spiller golf med,” understreger Line Busk, der også kæmper for at få flere kvinder ind i forskningens verden.
Se Line Busk i den alternative Blå Bog