Når spillet om lønforhøjelser går i gang, så giver det bedre resultater, når tillidsmanden forhandler frem for, at hver enkelt medarbejder kæmper sin egen kamp om at få flere kroner på lønkontoen.
Hvis tillidsmanden er involveret i forhandlingen giver det i gennemsnit 352 kr. mere om måneden for almindelige ingeniører end, hvis de havde forhandlet selv.
Det viser nye beregninger fra Ingeniørforeningens lønstatistik blandt de privatansatte ingeniører.
”En del af forklaringen skal findes i det forhold, at tillidsrepræsentanterne får en uddannelse til at klare deres hverv. De er med andre ord klædt bedre på til forhandlingerne,” siger Ole Høyer, der er formand for Ansattte Ingeniørers Råd (AIR) i Ingeniørforeningen.
Månedlig lønudvikling (kr.) for privatansatte der selv har forhandlet deres løn selv eller via tillidsmand
| |
Selv forhandlet løn |
Lønforhandling via tilldsmand |
I alt |
| Projektleder |
3.120 |
3.042 |
3.111 |
| Specialist/Chefkonsulent |
3.229 |
3.488 |
3.260 |
| Ingeniør/Akademisk medarbejder |
2.985 |
3.337 |
3.029 |
| Alle |
3.062 |
3.314 |
3.093 |
Ansatte ansat i samme firma og på samme stillingsniveau i 2007 og 2008. Kilde: Ingeniørforeningens Lønstatistik.
Han hæfter sig ved, at det ser knapt så godt ud for projektlederne, hvor de, der har forhandlet selv, får 78 kroner mere ud af forhandlingerne end kollegerne, hvor tillidsrepræsentanten har været inde over.
”Det er ikke den store forskel og kan måske skyldes, at de ofte er bundet op på individuelle konkrete mål for deres projekter, der skal være indfriet,” forklarer Ole Høyer.
”Men det er da en sejr for tillidsmandssystemet. På rigtig mange virksomheder er der et godt samarbejdsklima mellem ledelsen og tillidsfolkene, og den gode relation smitter nok af på resultatet og ganske sikkert også på en hel del andre forhold i virksomheden!” understreger Ole Høyer.