Når indkaldelsen til lønforhandling tikker ind i mailboksen hos ingeniørerne, er der oftest blot tale om en samtale af oplysende karakter.
Det viser en ny opgørelse fra Ingeniørforeningens lønstatistik.
Kun 14 pct. af ingeniørerne svarer ja til, at der har været tale om en reel forhandling, mens 46 pct. har oplevet, at der var tale om et løndiktat.
”Jeg er overrasket over, at det er så mange, der oplever, at de ikke indgår i en reel forhandling. Ingeniører er jo som regel nøglemedarbejdere i virksomhederne, der er vant til at kommunikere med deres ledelse. Og det burde være en selvfølge, at sådanne medarbejdere får mulighed for en reel forhandling, hvor man tager udgangspunkt i deres kompetencer og arbejdsindsats og honorerer dem herefter,” siger Ole Høyer, der er formand for Ansatte Ingeniørers Råd, AIR, i Ingeniørforeningen.
Spørgsmål: Vurderer du, at der var tale om en egentlig forhandling eller et forudbestemt "løndiktat" fra ledelsens/chefens side?
|
Antal |
Pct. |
| Egentlig forhandling |
493 |
14 % |
| Forudbestemt løndiktat |
1.586 |
46 % |
| Kombination af lønforhandling og diktat |
1.298 |
38 % |
| Ved ikke |
47 |
1 % |
Kilde: Ingeniørforeningens lønstatistik. Anm.: Spørgsmålet er kun stillet til dem, der har haft en lønforhandling.
Ole Høyer advarer mod tendensen til, at lønforhandlinger lige så stille erstattes af orienterende lønsamtaler.
”Det er et godt princip, at medarbejdere og ledelse en gang om året forholder sig til værdien af en medarbejders arbejdsindsats. Men det skal være en reel forhandling, hvor medarbejderen har mulighed for at spille ind med argumenter. Når lønsamtalen blot er en skueproces, hvor lønreguleringen for en stor del beror på chefens mavefornemmelse, er vi ude på en glidebane,” siger Ole Høyer.
Han råder ingeniørerne til at søge råd hos deres tillidsrepræsentanter.
”Tillidsrepræsentanterne er ofte rigtig godt klædt på til at forhandle løn. Det har vi mange gode eksempler på i Ingeniørforeningen,” siger Ole Høyer.