Vi tolker fratrædelsesaftalen, som det passer os. Sådan har reaktionen i store træk været fra Motorola efter, at virksomheden i december sidste år besluttede at lukke sin afdeling i Aalborg. I den forbindelse indgik virksomheden en aftale om vilkårene for de 230 fyrede medarbejdere. Nu er der opstået uenighed om, hvordan man opgør medarbejdernes anciennitet.
”Der er indgået en god aftale for alle parter helt tilbage i december sidste år. Derfor er jeg meget forundret over, at virksomheden vælger at slutte så uværdigt af på et forløb, der ellers har været nogenlunde sobert, når man afskediger så mange mennesker,” siger Ole Høyer, formand for Ansatte Ingeniørers Råd (AIR) i Ingeniørforeningen.
Ingeniørforeningen holder sig til gældende praksis på det danske arbejdsmarked, hvor man som udgangspunkt opgør anciennitet ved tælle månederne med helt frem til fratrædelsestidspunktet. Men Motorola har valgt sin egen tolkning, hvor de vil have det gældende fra opsigelsestidspunktet. Hvilken beregningsmetode man vælger har betydning for størrelsen på fratrædelsesgodtgørelsen. Men reelt er det 14 dage, der skiller parterne.
”Efterfølgende har virksomheden haft en truende tone, der meget sjældent opleves på det danske arbejdsmarked. Vi har tidligere oplevet, at virksomheden har svært ved at slippe den amerikanske måde at indgå aftaler på og agere efter, hvordan vi gør her til lands. Her er en aftale en aftale – og vi truer ikke hinanden, når vi er uenige. Den slags hører ikke hjemme på det danske arbejdsmarked,” siger Ole Høyer.
I første omgang fører Ingeniørforeningen sagen på vegne af et medlem, der er blevet snydt for 23.000 kr. Siden vil Ingeniørforeningen forsøge at samle kravene sammen for andre af de opsagte medlemmer, der ikke har fået den rette fratrædelsesgodtgørelse. Et forsigtigt skøn er, at det drejer sig om 50 nu tidligere medarbejdere hos Motorola i Nørresundby.
”I øvrigt forstår jeg slet ikke, at man vil gøre den slags mod tidligere medarbejdere. Det efterlader bestemt ikke noget godt indtryk af virksomheden. Og den bedste ambassadør for en virksomhed er en tidligere medarbejder,” slutter Ole Høyer.