Der var enighed om, at medarbejderen skulle på efteruddannelse og også enighed om på hvilket kursus. Men da ingeniøren nogle måneder efter sagde op, trak arbejdsgiveren aftalen tilbage. Det resulterer nu i en stævning fra Ingeniørforeningen.
”Ofte er betalt efteruddannelse en del af den aftale, der er indgået omkring ansættelsen,” siger Ole Høyer, der er formand for Ansatte Ingeniørers Råd i Ingeniørforeningen.
Derfor ser Ingeniørforeningen frem til at få klarlagt, om en aftalt efteruddannelse er afhængig af, om medarbejderen er i en opsagt eller uopsagt stilling.
I mange kontrakter har medarbejderen ret til efteruddannelse i sit ansættelsesforhold. Det sker både for at sikre, at virksomhederne sikrer sig viden i forhold sine arbejdsopgaver og for, at vidensmedarbejderen sikrer sin værdi på arbejdsmarkedet.
”I den konkrete sag var ingeniøren så uheldig, at det aftalte kursus blev udskudt til den sidste måned af hans ansættelse i firmaet. Hvis det var gennemført til tiden, så havde han afsluttet det, før han fik nyt job,” siger Ole Høyer og tilføjer, at det blot er med til at understrege behovet for klarhed om, hvorvidt arbejdsgiveren kan trække en aftalt betalt efteruddannelse tilbage.