Da Fondsrådet gav Sjælsø Gruppen besked på at ændre deres regnskabsprincipper for 2007 regnskabet, steg virksomhedens resultat før skat betydeligt. Det blev en stor del af medarbejderne i byggevirksomheden ekstra glade for, da det nye resultat betød, at flere af de ansatte var berettigede til at hæve deres bonus på mellem fire og seks måneders løn. Præcist som der var aftalt ifølge deres bonusaftaler.
Men nej, det vil Sjælsø Gruppen ikke, idet de mener, at de indgåede aftaler er givet under forudsætning af, at de gamle regnskabsprincipper gælder. Det står der imidlertid ikke et ord om i bonusaftalerne.
”En aftale er vel en aftale,” siger formanden for Ansatte Ingeniørers Råd (AIR) under Ingeniørforeningen, Ole Høyer og fortsætter: ”Det svarer jo til at aftale, at barnet må få en slikkepind, når det har stavret sig hen til den voksne. Når barnet endelig når frem, træder den voksne to skridt tilbage og ændrer målet. Det kan man altså ikke!”
AIR-formanden tilføjer at skulle Sjælsø Gruppen ønske at ændre på aftalen, så må virksomheden i gang med at rette aftalerne til fremover, men altså ikke med tilbagevirkende kraft. Den går ikke. I første omgang gælder stævningen for en enkelt medarbejder, der er medlem af IDA. Vurderingen lyder, at det samlede bonuskrav kan komme til at koste Sjælsø Gruppen omkring 30 mio. kroner for alle ansatte i virksomheden.