Udskriv siden 14. juli 2010

Stadig høj dimittendledighed

I juni var stadig næsten hver fjerde af de nyuddannede ingeniører ledige, viser nye tal fra Ingeniørernes A-kasse (IAK). På den baggrund frygter både IAK og Ingeniørforeningen, at for mange blandt de nyuddannede ledige fra den seneste årgang får meget svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet, fordi de bliver overhalet helt nyuddannede, der er ved at afslutte uddannelsen.

”Desværre er der en tendens til, at arbejdsgiverne foretrækker en, der kommer direkte fra uddannelse, end en af dem, der har været uheldige og afslutte uddannelsen i et år, hvor ledigheden ser ud til at toppe”, siger formanden for IAK, Jørn Guldberg.

Han opfordrer sammen med Ingeniørforeningens formand, Frida Frost, arbejdsgiverne til at leve op til deres ansvar.

”Vi har hårdt brug for alle, der har en teknisk naturvidenskabelig uddannelse. Både arbejdsgiverne og vi ved, at Danmark i løbet af ganske få år kommer til at mangle ingeniører og andre højtuddannede. Derfor har vi som samfund ikke råd til at miste en kvart årgang. Erfaringer fra tidligere perioder med høj dimittendledighed viser desværre, at der er alt for mange, der aldrig bliver ansat i et job, de er uddannede til”, konstaterer Frida Frost.

”Jeg kan godt forstå, hvis nogle studerende vælger at følge nogle ekstra fag, før de afslutter uddannelsen, hvis alternativet er ledighed”, tilføjer Frida Frost.

IDA og IAK er gået sammen om en særlig indsats for at mindske ledigheden blandt medlemmerne. Udover konkrete tilbud som netværk til ledige, jobsøgningscamp og mentorordning for dimittender arbejdes der på at få ændret lovgivningen.

”Politikerne med beskæftigelsesministeren i spidsen burde sætte sig for at genindføre ”isbryderordningen”, hvor mindre virksomheder får støtte til at ansætte den første højtuddannede. Erfaringerne viser jo, at det udover at gavne beskæftigelsen blandt de højtuddannede også hjælper væsentligt på beskæftigelsen for andre faggrupper. Samtidig gavner det virksomhedernes evne til at udvikle sig og dermed klare sig i den globaliserede konkurrence”, siger Frida Frost.

Pengene kan komme fra Beskæftigelsesministeriets egne konti.

”Der bliver brugt penge til aktivering af ledige nyuddannede efter 3 måneder, selv om det typisk tager op til 4 måneder fra man ser et jobopslag til man er ansat i jobbet. Samtidig får private jobfirmaer en stor bonus, når en af de ledige selv har skaffet sig et job. Disse penge kunne bruges mere fornuftigt”, konstaterer Jørn Guldberg.

Vil du vide mere om samme emne?
Gå til søgning
Du er ikke logget ind
Production_buildFE2