En ny lov om aktieoptioner fastsætter regler om lønmodtagernes rettigheder ved ansættelsens ophør.
Hvis lønmodtageren selv siger sin stilling op, misligholder ansættelsesforholdet eller bliver berettiget bortvist, bortfalder alle ikke-udnyttede aktieoptioner m.m., medmindre andet er aftalt. Det samme gælder retten til tildelinger efter ansættelsens ophør.
Hvis lønmodtageren derimod bliver opsagt, eller selv siger op på grund af arbejdsgiverens grove misligholdelse, bevarer lønmodtageren retten til tildelte aktieoptioner m.m. Endvidere bevarer lønmodtageren retten til en forholdsmæssig andel af de tildelinger i regnskabsåret, som lønmodtageren ville have fået, hvis han fortsat var ansat.
Reglerne gælder alle tildelte ikke-udnyttede aktieoptioner m.m. Det er således ikke afgørende, om disse er modnede eller ej.
Aktieoptioner indgår ikke i beregningen af godtgørelser for usaglig afskedigelse, fratrædelsesgodtgørelse m.v.
Aktieoptioner indgår i øvrigt heller ikke i beregningen af feriegodtgørelse og ferietillæg efter ferielovens regler.
Du kan læse mere om aktieløn generelt her.