Din løn skal fremgå af kontrakten. Det skal stå klart, om lønnen er eksklusiv eller inklusiv pension.
Du kan beregne din løn på IDAs lønberegner eller slå op i lønstatistikken. Du finder både lønberegner og lønstatistik i kolonnen til højre.
Det bør stå i din kontrakt, hvornår din løn skal reguleres. Det er bedst, hvis det samtidig står, at der skal være en "forhandling", fordi arbejdsgiveren dermed skal tage en drøftelse med dig om reguleringen - og husk en lønregulering kan godt være nul!
Datoen for (den månedlige) udbetaling af din løn skal stå i kontrakten. Dette har betydning, hvis du skulle få brug for at rejse krav om manglende lønudbetaling.