Flekstid betyder, at arbejdstiden kan ligge inden for fastsatte intervaller. Din daglige arbejdstid kan således variere efter dit behov og i forhold til dine arbejdsopgaver.
Med flekstid kan du opspare overskydende arbejdstimer til senere afspadsering, ligesom der ofte er mulighed for at skylde timer.
De fleste ordninger med flekstid har en fikstid og en flekstid. Fikstid angiver et tidsrum, hvor du skal være på arbejde. Flekstiden er et vist antal timer før og efter fixtiden, hvor du kan være på arbejde eller afspadsere.
Der er typisk regler for at afvikle opsparet flekstid. For eksempel om du kan afspadsere hele dage eller kun få timer (for eksempel uden for fikstiden), og om din leder skal godkende afspadsering eller du selv kan styre det.
Desuden er der typisk regler for fleksperiodens længde; herunder hvor mange timer du kan overføre fra én fleksperiode til den næste. Fleksperiodens længde er forskellig fra fleksordning til fleksordning, men typisk vil perioden ligge fra 1 måned og op til 1 år. Det vil sige, at de opsparede flekstimer skal bruges inden for henholdsvis 1 måned eller 1 år. Overskydende timer overføres herefter til næste periode – dog kan der være aftalt et loft for, hvor mange timer der kan overføres fra den ene periode til den næste.