Jobløn i sin reneste form betyder, at du ikke har en højeste arbejdstid. Du har således ikke ret til at afspadsere eller få udbetalt overarbejde.
Jobløn er udtryk for, at ledelsen på den ene side ønsker en fast beregnelig lønudgift, men på den anden side ikke ønsker et loft over, hvor mange arbejdstimer du skal levere. Du kender således størrelsen af den månedlige løncheck, men ved ikke, hvor mange timer du skal arbejde for denne løn.
Selvom du i din kontrakt har en fastsat arbejdstid, for eksempel 37 timer om ugen, kan du sagtens være ansat på jobløn. Det afgørende er, hvad din kontrakt siger om honorering for tid udover den fastsatte arbejdstid. Kan du afspadsere eller få udbetalt arbejdstid udover den fastsatte arbejdstid? Hvis der ikke står noget i kontrakten, er der en formodning for, at du er ansat på jobløn.
Det bemærkes, at der findes andre benævnelser for ”jobløn” som for eksempel bruttoløn og kontraktansat.
Du bør være opmærksom på, at ansættelse på jobløn kan betyde, at du ved fratræden modregnes i dine dagpenge. Det skyldes, at din arbejdstid ikke reelt kendes, og derfor bliver betragtet som ukontrollabel. I sådanne tilfælde modregner a-kassen et antal timer, som er beregnet teoretisk på grundlag af din løn: Jo højere løn, desto flere timer skal modregnes. Der kan maksimalt modregnes 5 ugers dagpenge. På ida.dk kan du i tjeklisten for ansættelseskontrakter finde et notat om arbejdstid og modregning i dagpenge, hvor du kan læse mere om beregningsmodellen.