Pligt til overarbejde
Du skal arbejde over, hvis du bliver bedt om det. Denne hovedregel kan kun fraviges, hvis du er forhindret af noget vigtigt/presserende. Samtidig gælder, at jo mere nødvendigt det er for din arbejdsgiver, at du udfører overarbejde, desto stærkere personlige grunde skal der til for, at du kan afvise dette. Det vil altid bero på en konkret vurdering, om begrundelsen for at nægte overarbejde er tilstrækkeligt tungtvejende set i forhold til arbejdsgiverens behov for at få udført overarbejde. Hvis du er i tvivl, om du i en konkret situation kan nægte overarbejde, bør du kontakte IDA.
Varsel for overarbejde
Der er ikke faste regler for at varsle overarbejde, medmindre det står i din kontrakt eller en overenskomst. Det betyder i yderste konsekvens, at du skal påtage dig overarbejde uden varsel. Det er dog sådan, at jo kortere varsel, desto mindre skal der til for, at du kan afslå. Det vil altid bero på en konkret vurdering, om varslets længde og din begrundelse for afslag står mål med hinanden; heri indgår desuden en vurdering af, om arbejdsgiveren på et tidligere tidspunkt kunne eller burde have forudset behovet for overarbejde. Hvis du er i tvivl, om du i en konkret situation kan nægte overarbejde, bør du kontakte IDA.
Betaling for overarbejde
Du har kun ret til at få betalt eller afspadsere overarbejde, hvis det står i din kontrakt eller en overenskomst/lokalaftale.