Udskriv siden

Omsorgsdage i den private sektor

Jeg er privatansat. Har jeg ret til omsorgsdage?
På det private arbejdsmarked er det ikke alle, der har ret til omsorgsdage. Retten skal være aftalt i:

  • den individuelle ansættelseskontrakt, eller
  • en kollektiv overenskomst for ingeniørerne på virksomheden, eller
  • en lokalaftale/kutyme, som fx fremgår af personalehåndbogen på virksomheden.

En aftale om ret til omsorgsdage for ingeniørerne på virksomheden kunne se således ud:

"For alle ingeniører, ansat på virksomhed XX, er d.d. indgået følgende aftale om ret til omsorgsdage.

  1. En ingeniør har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 8 år, med henblik på omsorg for barnet. Ved "sædvanlig løn" forstås den løn, som den pågældende ville have oppebåret under sygdom.
  2. Retten gælder for biologiske forældre, adoptivforældre og indehavere af forældremyndigheden, såfremt barnet har ophold hos den ansatte ingeniør.
  3. Omsorgsfravær kan afholdes som hele eller halve dage.
  4. Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre der forinden er truffet aftale med nærmeste foresatte om overførsel af omsorgsdagene til næste kalenderår.
  5. Omsorgsfraværet skal varsles tidligst muligt.
  6. Denne aftale kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel til en måneds udgang og gælder indtil ny aftale er indgået mellem aftaleparterne."
Production2012-02-01_1930_rev5082FE2