Feriefridage er fastsat ved aftale enten en kollektiv overenskomst eller en individuel aftale mellem arbejdsgiveren og den enkelte lønmodtager.
Efter ferieloven har du ret til 5 ugers ferie. Alt herudover skal aftales med din arbejdsgiver. Det kan være aftalt enten ved en overordnet overenskomst, som du er dækket af, ved en generel aftale på din arbejdsplads eller ved en individuel aftale mellem dig og din arbejdsgiver.
Feriefridage kan aftales frit, og de følger de regler, som står i aftalen. Det er derfor vigtigt at være opmærksom på, hvad der sker med dine feriefridage, hvis du fratræder uden af have holdt fridagene, eller hvis du ikke når at holde dem inden for den angivne periode.Du skal også være opmærksom på, om du har mulighed for at vælge at sælge dine feriefridage til din arbejdsgiver, det vil sige få løn i stedet for frihed.
Der er aftaler om ekstra feriedage til de offentligt ansatte. Det er aftalt, at de ekstra dage optjenes ligesom de almindelige feriedage, og at dagene som hovedregel skal holdes efter de regler, som gælder for de almindelige feriedage.
Afviklingen af særlige/ekstra feriedage afvikles i henhold til den aftale, der giver ret til feriefridagene, og reglerne om afvikling af feriefridage kan være forskellige fra ferielovens regler, f.eks således:
- at de særlige/ekstra feriedage kan holdes som enkeldage eller eksempelvis som halve dag,
- at de særlige/ekstra feriedage ikke behøver at blive holdt og at de i stedet kan godtgøres kontant,
- at tilgodehavende særlige/ekstra feriedage skal afregnes kontant til den ansatte ved ferieårets udløb, medmindre den ansatte og arbejdsgiver aftaler, at dagene kan overføres til et følgende ferieår
Er du offentligt ansat optjener du ret til 5 ekstra dage. De særlige feriedage får du under forudsætning af at du var ansat inden for henholdsvis stat eller region/kommune i hele optjeningsåret. Ansatte i regioner og kommuner får beregnet deres feriedage i timer i stedet for dage, hvor ferielovens 5 ugers ferie svarer til optjening af 15,42 ferietimer pr. måneds fuldtidsansættelse. De nye regler om ekstra feriedage betyder derfor, at de ansatte i regioner og kommuner optjener 18,50 ferietimer pr. måned svarende til i alt 6 ugers ferie.
På statens områder kaldes de ekstra feriedage for særlige feriedage. Statsansatte optjener 0,42 særlig feriedag for hver måneds ansættelse, svarende til 5 dage pr. år. Offentligt ansatte har også optjent ret til at få godtgjort de optjente særlige/ekstra feriedage, når de skifter job. Derfor skal du som offentlig ansat også ved fratræden have en godtgørelse, som skal udbetales kontant i forbindelse med fratræden. Skifter du job fra en statsinstitution til en anden statsinstitution eller skifter job indenfor den kommunale sektor - f.eks. fra en region til en kommune - kan du indgå aftale med den nye arbejdsgiver om at dagene overføres.