Du kan ikke holde ferie samtidig med, at du er på barsel.
Barsel er en feriehindring. Det vil sige, at du ikke må holde ferie under barsel. Hvis du ikke kan nå at holde hele din ferie, har du ret til at få den udbetalt. I visse overenskomster er der åbnet mulighed for, at ikke-afholdt ferie pga. barsel kan overføres til det følgende ferieår.
Hvis du har fået fuld eller delvis løn under din barselsorlov, har du optjent ferie med løn under barselsorloven til brug for det følgende ferieår.
Har du fulgt funktionærlovens regler, hvorefter du kun modtager halv løn og kun i perioden fra 4 uger før forventet termin til 14 uger efter fødslen, optjener du ret til fuld løn under ferie i det følgende ferieår, men kun for den periode, hvor du modtog halv løn. De følgende uger, hvor du modtog barselsdagpenge, har du ikke optjent ret til ferie med løn.
Hvis du har skiftet arbejdsgiver, har du ret til at modtage feriegodtgørelse af den løn, du faktisk har modtaget i optjeningsåret. Det betyder, at hvis du ikke har haft fuld løn under barsel, får du heller ikke fuld feriegodtgørelse, når du holder ferie hos den nye arbejdsgiver.
Du kan læse mere under Børn og barsel
Hvis du har holdt orlov til børnepasning i optjeningsåret og ikke har modtaget løn fra arbejdsgiveren under denne orlov, har du ikke optjent ret til ferie med løn.
For statsansatte gælder dog, at du modtager fuld løn under din ferie i det følgende ferieår, hvis du har holdt orlov i maksimalt 6 måneder uden løn. Du skal være ansat samme sted i ferieåret, for at få denne fulde løn.