Der findes særlige regler for afvikling af ferie, hvis man er blevet opsagt eller fritstillet.
Hvis du selv ønsker at holde ferie i opsigelsesperioden, og dette er planlagt eller aftalt med arbejdsgiveren, kan du godt holde ferien.
Hvis du ikke ønsker at holde ferie i en opsigelsesperiode, hvor din arbejdsgiver har opsagt dig, gælder der særlige regler. Allerede fastlagt ferie falder i princippet bort, og du kan kun pålægges at holde ferie med de varsler, som gælder i ferieloven med tillæg af opsigelsesvarslet.
Der skal være plads i din opsigelsesperiode til både ferievarslet (henholdsvis 3 måneder og 1 måned) og ferien.
F.eks.: Du bliver opsagt den 31. maj med 3 måneders varsel. Så kan du holde din restferie på 2 uger i løbet af opsigelsesperioden, for der er plads til 1 måned + 2 uger. Men du kan ikke holde hovedferien på 3 uger, for den skal varsles med 3 måneder. Du kan ikke begynde at holde hovedferien før 1. september, og da er du jo fratrådt. Du skal derfor have feriegodtgørelse med til 3 ugers ferie.
For ansatte i regioner og kommuner samt statsansatte gælder, at en opsagt medarbejder ikke kan pålægges at holde overført ferie i opsigelsesperioden.
Hvis du er i tvivl om dine rettigheder med hensyn til ferie i opsigelsesperioden, bør du kontakte IDA. Du kan også søge yderligere information i afsnittet Ferie ved opsigelse.