Alle lønmodtagere i Danmark er omfattet af ferieloven, dog ikke direktører med bestemmende indflydelse på driften.
Ferieloven gælder som udgangspunkt for arbejde, der udføres i Danmark, uanset om din arbejdsgiver er dansk eller udenlandsk. Hvis du rejser til udlandet for at arbejde for en dansk arbejdsgiver, vil det ofte være aftalt, om ferieloven skal gælde for dig.
Ferieloven gælder for alle lønmodtagere i Danmark. Loven fastslår, at du har krav på at holde 5 ugers ferie pr. ferieår. Ferien beregnes med 5 dage pr. uge, det vil sige i alt 25 dage pr. år. Din ret til at holde ferie er uafhængig af, om du har optjent ret til betalt ferie.
Direktører, som har bestemmende indflydelse på driften af det selskab, hvor de er ansat, vil som udgangspunkt ikke være omfattet af ferieloven.
Hvis du er offentligt ansat gælder særlige ferieaftaler, som helt eller delvist erstatter ferielovens regler, se Aftale om ferie for personale ansat i kommuner, Aftale om ferie for personale ansat i regioner og den Statslige ferieaftale.
Der gælder særlige regler for tjenestemænd i Aftale om ferie for personale ansat i kommuner, Aftale om ferie for personale ansat i regioner og Statslige ferieaftale ansatte i landbruget, samt for søfarende. Disse regler omtales ikke her. Hvis du er i tvivl, om du er omfattet af ferieloven, kan du kontakte IDA eller Arbejdsdirektoratet, feriekontoret.
Hvis du som privatansat er omfattet af en kollektiv overenskomst, kan der gælde særlige regler for dig. Kontakt din tillidsrepræsentant eller IDA, hvis du er i tvivl.