Du modtager løn under ferien. Denne løn er optjent i dit ansættelsesforhold det forudgående år.
Hvis du er månedslønnet, optjener du i optjeningsåret ret til løn under ferie. Du får altså løn under ferie fra det følgende ferieår, det vil sige fra 1. maj i året efter. Hvis du for eksempel er ansat i hele 2008, får du løn under ferie i det ferieår, der starter 1. maj 2009 og slutter 30. april 2010.
Hvis du har optjent ret til at holde ferie med løn, skal du under ferien modtage din sædvanlige faste løn. Der er tale om den aktuelle løn, uanset om lønnen har ændret sig siden optjeningsåret – bortset fra, hvis det skyldes ændret arbejdstid.
Hvis din arbejdstid ændres væsentligt fra optjeningsår til ferieår, skal du have justeret den løn, du får under ferie. Hvis din arbejdstid er ændret med 20% eller mindre, vil du få din aktuelle løn under ferie. Dette gælder uanset, om du er gået op eller ned i arbejdstid, siden du optjente retten til at få løn under ferie. Hvis din arbejdstid er ændret med mere end 20%, skal lønnen under ferie reguleres forholdsmæssigt.
For regions og kommunalt ansatte gælder det, at de ansatte altid modtager deres aktuelle løn under afvikling af optjent ferie. Der sker således ingen regulering på grund af ændringer i arbejdstiden fra optjeningsår til ferieår.
Statsansatte, der på ferietidspunktet har en anden arbejdstid end i optjeningsåret, får løn under ferie med den brøkdel, som tjenesten i optjeningsåret gennemsnitlig har udgjort. Denne beregnede beskæftigelsesgrad danner grundlag for lønudbetalingen under ferie uanset om den konkrete arbejdstid på ferietidspunktet er højere eller lavere.
Du har som udgangspunkt ikke ret til at få kompenseret for din overarbejdsbetaling, når du holder ferie. Du har kun ret til at modtage din sædvanlige, aftalte månedsløn.
Der findes dog en regel i ferieloven, som går ud på, at du i stedet for løn under ferie kan kræve at få 12,5% af lønnen i optjeningsåret. Du skal give din arbejdsgiver besked inden 1. januar i optjeningsåret om, at du i dette år ønsker at modtage feriegodtgørelse med 12% i stedet for at få løn under ferie. Denne feriegodtgørelse skal beregnes ved årets udgang af hele din løn i optjeningsåret, dog ikke af løn under ferie. Pengene indbetales til FerieKonto på samme måde, som hvis du var fratrådt. Fra det følgende ferieår (1. maj i året efter) kan du hæve pengene fra FerieKonto, når du holder ferie.
Kommunalt ansatte kan med virkning fra optjeningsåret 2009 (før optjeningsårets begyndelse) kræve feriegodtgølse med 12,45 % af lønnen i optjeningsåret i stedet for ferie med løn og særlig feriegodtgørelse.
Hvis du ikke er ansat i hele optjeningsåret, modtager du løn under en forholdsmæssig del af ferien i det følgende ferieår.
Du optjener 2,08 feriedag pr. måneds ansættelse, fordi ferie optjenes i uger à 5 dage. For de statsansatte er de 2,08 feriedag excl. de aftalte ekstra feriefridage/særlige feriedage.
I regionerne og kommunerne beregnes ferien i timer i stedet for dage. For fuldtidsbeskæftigede svarer et ferieår til 185 timer excl. de aftalte ekstra feriedage. Regions og kommunalt ansatte optjener ved fuldtidsbeskæftigelse 15,42 ferietimer pr. måned excl. de aftalte ekstra feriedage.
Eksempel
Du bliver ansat 1. juli 2008. Herefter har du krav på løn under ferie i halvdelen af de 5 ugers ferie, du har ret til at holde i ferieåret 1. maj 2009 til 30. april 2010, dvs. 12,5 dage med løn.