De fem ugers ferie opdeles efter ferieloven i tre ugers hovedferie og to ugers restferie.
De fem ugers ferie opdeles efter ferieloven i tre ugers hovedferie og to ugers restferie. Din arbejdsgiver bestemmer i sidste ende, hvornår du skal holde ferie. Din arbejdsgiver skal tage hensyn til dine ønsker og særligt tage hensyn til ønsker om ferie i skoleferien, hvis du har skolesøgende børn.
Hovedferien er 3 uger, og de skal lægges i perioden 1. maj til 30. september (dette kaldes ferieperioden). Hvis I er uenige om tidspunktet for din ferie, og arbejdsgiveren derfor bestemmer, hvornår ferien skal holdes, skal hovedferien varsles overfor dig mindst 3 måneder før ferien skal afholdes. Du har krav på, at holde hovedferien som 3 sammenhængende uger.
Restferien er 2 uger, og den kan ligge når som helst i hele ferieåret. Den kan også ligge før hovedferien. Hvis arbejdsgiveren bestemmer, hvornår ferien skal holdes, skal restferien varsles overfor dig mindst 1 måned før ferien skal afholdes. Restferien skal som udgangspunkt gives i sammenhængende perioder på en uge. Hvis det er særligt begrundet i virksomhedens forhold, kan restferien gives som enkeltdage.
Du har ikke pligt til at holde ferie, som du ikke har optjent løn eller feriegodtgørelse til at holde. Din arbejdsgiver kan kun pålægge dig at holde ferie, som du har optjent løn eller feriegodtgørelse til. Dog kan din arbejdsgiver pålægge dig at holde ferie, selv om du ikke har optjent løn eller feriegodtgørelse, hvis virksomheden holder ferielukket.