Du har ikke ret til kompensation, hvis du har en medarbejderklausul, da dine jobmuligheder ikke begrænses af medarbejderklausulen.
Men når du har en medarbejderklausul i din ansættelseskontrakt, kan det meget vel tænkes, at nogle af dine kolleger ligeledes har medarbejderklausuler i deres ansættelseskontrakter. Hvis blot en af dine kolleger har en medarbejderklausul, der begrænser dig i dine jobmuligheder, vil du være berettiget til kompensation jf. jobklausulloven. Læs om din ret til kompensation her.