Jobklausuler er et relativt nyt instrument, som arbejdsgiverne bruger i kampen for at fastholde deres medarbejdere. IDA har derfor ikke det store kendskab til, hvor lang tid jobklausuler sædvanligvis vil binde medarbejdere, men det må forventes, at jobklausuler binder medarbejdere i lige så lang tid som konkurrence- og kundeklausuler, dvs. typisk et år.
Det skal stå i din ansættelseskontrakt, hvor lang tid jobklausulen gælder.
Der er som udgangspunkt ingen øvre grænse for, hvor lang tid du kan være bundet af en jobklausul. Hvis du er bundet i urimelig lang tid, vil klausulperioden dog kunne forkortes jf. aftalelovens § 36.
Du bør forsøge at undgå en jobklausul, men såfremt det ikke er muligt, bør klausulperioden være så kort så muligt. Hvis det er en jobklausul, som din arbejdsgiver har indgået med en samarbejdspartner, bør klausulperioden ikke forpligte dig i mere end 6 måneder efter samarbejdsaftalens ophør/din fratræden, da din markedsværdi overfor samarbejdspartneren hurtigt forringes. Endvidere går udviklingen i de fleste brancher så stærkt, at arbejdsgiver bør være tilstrækkeligt beskyttet mod konkurrence, hvis din jobklausul maksimalt forpligter dig i 6 måneder efter du er fratrådt din stilling.