Du er bundet af medarbejderklausulen, uanset om du selv har indgivet din opsigelse, eller det er arbejdsgiveren, som siger dig op.
Hvis du har hævet ansættelsen på grund af din arbejdsgivers grove misligholdelse af ansættelsen, typisk fordi du ikke har fået din løn, kan medarbejderklausulen bortfalde ud fra almindelige kontraktretlige principper.
Når ansættelsesforholdet ophører, behøver arbejdsgiver ikke i første omgang at tage stilling til, om medarbejderklausulen skal siges op eller ej, da arbejdsgiver ikke skal betale dig kompensation for medarbejderklausulen.
Imidlertid er din arbejdsgiver forpligtet til at betale kompensation til dine kolleger, som begrænses i deres jobmuligheder pga. din medarbejderklausul, og hvis han siger din medarbejderklausul op, skal han ikke betale kompensation til dine kolleger. Det argument kan du bruge som løftestang til at få fjernet din medarbejderklausul, når dit ansættelsesforhold ophører.