Hvis du har påtaget dig en ny medarbejderklausul (indgået efter den 1. juli 2008), vil klausulen være omfattet af jobklausulloven. Hvis du har påtaget dig en gammel medarbejderklausul (indgået før den 1. juli 2008), vil klausulen fra den 1. juli 2009 være omfattet af jobklausulloven. De gamle medarbejderklausuler vil indtil den 1. juli 2009 ikke være reguleret af ansættelsesretlig lovgivning.
Jobklausulloven har alene den regulerende virkning, at medarbejderklausulen i din ansættelseskontrakt kun kan håndhæves overfor dig, hvis din arbejdsgiver tillige har indgået skriftlige aftaler med og betaler kompensation til dine kolleger, som bliver begrænset i deres jobmuligheder pga. din medarbejderklausul. Jobklausulloven stiller ikke krav om, at du skal have en kompensation for din medarbejderklausul, da du ikke bliver begrænset i dine jobmuligheder.
Hvis du har en medarbejderklausul i din ansættelseskontrakt, kan det meget vel tænkes, at nogle af dine kolleger ligeledes har medarbejderklausuler i deres ansættelseskontrakter. I denne situation bliver du begrænset i dine jobmuligheder, og din arbejdsgiver skal derfor indgå en skriftlig aftale med dig, hvor du får oplysninger om, hvorledes dine jobmuligheder konkret begrænses af dine kollegers klausuler og om din ret til kompensation.
Dvs. der opereres med to aftaler – medarbejderklausulen og aftalen med den kollega, hvis jobmuligheder begrænses af medarbejderklausulen. Hvis den sidstnævnte aftale ikke lever op til jobklausullovens krav, vil begge aftaler bortfalde, og arbejdsgiver kan ikke håndhæve dem. Tilsvarende gælder hvis den sidstnævnte aftale slet ikke indgås.
Her kan du læse mere om jobklausullovens regler om bl.a. arbejdsgiverens pligt til at indgå aftalen med den berørte kollega, betale kompensation, mulighed for at modregne kompensationen i andet passende arbejde og adgang til at opsige aftalen med den berørte kollega.