Inden du skriver under på en medarbejderklausul, skal du sætte dig ind i, hvad klausulens enkelte bestemmelser betyder.
I de fleste medarbejderklausuler står der, at man ikke – direkte eller indirekte - må medvirke til, at virksomhedens øvrige medarbejdere forlader virksomheden. Men det er vanskeligt at vide, hvornår man indirekte medvirker til, at ens gamle kolleger forlader virksomheden – er det f.eks. medvirken i klausulens forstand, at man mødes med en gammel kollega og fortæller, at man er glad for sit nye arbejde? Eller er det først i det øjeblik, at den gamle kollega søger et job på ens nye arbejdsplads?
I andre medarbejderklausuler står der, at man ikke – direkte eller indirekte - må være med til at ansætte gamle kolleger. Klausulen er med sikkerhed overtrådt, hvis du sidder i ansættelsesudvalget og dermed direkte er med til at ansætte gamle kolleger. Men er klausulen overtrådt, hvis du på forespørgsel fra et medlem af ansættelsesudvalget fortæller, at din gamle kollega vil være en gevinst for din nye arbejdsplads både fagligt og socialt?
Det er derfor vigtigt, at klausulen indeholder en detaljeret beskrivelse af, hvad der forstås med ordene ”medvirke” og ”ansætte”, så du ved, hvad du må og ikke må.