Du har minimum ret til ½ løn i de måneder, hvor du er bundet af klausulen.
For konkurrenceklausuler indgået fra 15. juni 1999 skal arbejdsgiveren betale en kompensation, der som minimum svarer til halv løn i de måneder hvor du er bundet af konkurrenceklausulen. I konkurrenceklausulen, skal der stå, at du har ret til kompensationen. Det er ikke nødvendigt at størrelsen af kompensationen fremgår. Det er tilstrækkeligt at der står at "der betales kompensation efter funktionærlovens regler". Hvis du har ret til mere end halv løn i kompensation, skal det stå i konkurrenceklausulen. Hvis der intet er nævnt om kompensation, er klausulen ugyldig.
Kompensationen for de første tre måneder skal arbejdsgiveren betale sammen med den sidste månedsløn du får udbetalt fra virksomheden. (Kaldes engangsbeløbet).
I resten af den periode (efter de første tre måneder) hvor du er bundet af konkurrenceklausulen kan din tidligere arbejdsgiver fratrække den løn du nu tjener, i den kompensation du har ret til. Det er dog kun løn fra andet "passende arbejde" der kan fratrækkes. Ved "passende arbejde" forstås arbejde inden for det faglige område, som du er uddannet inden for eller har haft beskæftigelse inden for. Hvis du kører taxa, vil det ikke være passende arbejde. Du har pligt til at søge passende arbejde.
Din ret til kompensation efter de første tre måneder kan illustreres med dette eksempel:
Ingeniøren Anders tjener 30.000 kr. pr. måned. Han har fundet et nyt arbejde og har sagt sit job op. Han er bundet af en konkurrenceklausul i 9 måneder efter han er fratrådt sin stilling og der er aftalt en kompensation på halv løn. Dagen efter Anders er fratrådt sin stilling, begynder han som salgsingeniør i en virksomhed, der ikke er konkurrent til den tidligere arbejdsgiver, hvor han får 28.000 kr. pr. måned. Anders vil ikke få kompensation fra sin tidligere arbejdsgiver, ud over engangsbeløbet, idet hans nye månedsløn på kr. 28.000 kr. oversiger den månedlige kompensation på 15.000 kr. (kompensation: 15.000 kr. - ny løn 28.000 kr. = -13.000 kr.)
I praksis vil du ikke få kompensation ud over de første tre måneder, med mindre du er arbejdsløs eller ikke benytter din ingeniøruddannelse i dit nye job.
Hvis du bliver sagt op, uden du har givet "rimelig anledning" til opsigelsen, bortfalder konkurrenceklausulen og du har hverken ret til engangsbeløbet eller den løbende kompensation.
Selvom du har både en konkurrence- og en kundeklausul i din kontrakt, har du kun ret til kompensation for konkurrenceklausulen.
Der er forskel på kompensationen for konkurrence- og kundeklausuler. Kompensationen er bedst for konkurrenceklausuler, og det er disse regler der følges, når du har begge former for klausuler.
Hvis du er arbejdsløs, har du ret til arbejdsløshedsdagpenge samtidig med at du får kompensation for konkurrenceklausulen. Kontakt IAK for at høre nærmere om betingelserne for at få dagpenge.
Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” – kontakt IDA.