En klausul kan være betingelsen for at få et nyt job. Et ”nej” til klausul kan derfor samtidig betyde et ”nej” til det nye job. Hvis du siger ”nej” til at få en klausul hæftet på din nuværende kontrakt, vil det være at betragte som en opsigelse fra arbejdsgiverens side.
Hvis du vil skifte til et nyt job, hvor der i ansættelseskontrakten er en konkurrenceklausul, er der en stor sandsynlighed for, at du ikke får stillingen, hvis du nægter at underskrive klausulen.
Du må vurdere, hvor interesseret du er i stillingen i forhold til den risiko du løber ved at underskrive en konkurrenceklausul, som kan gøre det vanskeligt eller umuligt for dig at få nyt job indenfor det arbejdsområde, hvor du har din viden og erfaringer.
Hvis du mener, at stillingen er så attraktiv, at du gerne vil forpligte dig til at være begrænset i din fremtidige jobsøgning, bør du forsøge at få konkurrenceklausulen formuleret så konkret som muligt. Jo mere konkret klausulen er, jo lettere bliver det for dig at finde et andet arbejde indenfor dit speciale, når du på et tidspunkt ønsker at skifte arbejde.
Du bør kontakte IDA for at få ideer til hvordan konkurrenceklausulen kan præciseres.
Kontakt altid IDA inden du underskriver en konkurrenceklausul.
Hvis din nuværende arbejdsgiver beder dig om at underskrive en konkurrenceklausul, bør du kontakte IDA, inden du skriver under. Da du accepterede stillingen og forhandlede lønnen, var det uden en konkurrenceklausul. Når din arbejdsgiver nu kræver at du skriver under, bør du samtidig genforhandle din løn og øvrige ansættelsesvilkår.
En konkurrenceklausul afskærer dig fra frit at tage en anden stilling, og da du vanskeligere kan forlade virksomheden, skal du sikre dig, at din løn mindst svarer til din markedsværdi. Når du først har skrevet under, kan du vanskeligere skifte job og det kan påvirke din fremtidige lønforhandlinger.
Du skal vurdere, om konkurrenceklausulen er formuleret tilstrækkeligt præcist. Hvis den dækker for bredt, kan du have vanskeligt ved at skifte til en stilling, hvor du kan benytte din viden og dine erfaringer. Du kan være nødt til at starte forfra med en karriere indenfor en anden branche eller område.
Rent juridisk betragtes det som en væsentlig stillingsændring, at du skal underskrive en konkurrenceklausul. Hvis du ikke ønsker at aftale en konkurrenceklausul, betyder det, at din arbejdsgiver siger dig op og samtidig tilbyder dig ansættelse på det vilkår, at du underskriver en konkurrenceklausul. Den "nye" ansættelse med konkurrenceklausul, træder først i kraft, når du har fået et varsel svarende til dit opsigelsesvarsel. Hvis du f.eks. har været ansat i 5 år har du krav på et varsel på 4 måneder til en måneds udgang. Hvis du ikke ønsker at være bundet af konkurrenceklausulen kan du forsøge, at få andet arbejde inden klausulen træder i kraft.
Du kan dog vælge at acceptere en konkurrenceklausul og lade den træde i kraft efter en periode eller med det samme.
Kontakt IDA, inden du underskriver klausulen.
Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” – kontakt IDA.