Hvad er en konkurrenceklausul ?
Hvis du har aftalt en konkurrenceklausul, må du ikke tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed.En konkurrenceklausul er en aftale mellem din arbejdsgiver og dig om, at du efter du er fratrådt din stilling hos arbejdsgiveren, ikke må tage ansættelse og/eller have økonomisk interesse i en konkurrerende virksomhed indenfor et bestemt tidsrum efter ansættelsen er ophørt.
En konkurrenceklausul er derimod ikke en aftale om, at du efter din fratræden ikke må tage ansættelse hos eller udføre arbejde for din nuværende arbejdsgivers kunder (medmindre kunderne samtidig er konkurrenter, som er omfattet af klausulen).
En konkurrenceklausul skal være skriftlig for at være gyldig.
Du kan som ingeniør - uanset niveau eller stillingsindhold - være bundet af en konkurrenceklausul. Funktionærloven kræver at du har en "særligt betroet stilling", for at du kan forpligtes af en konkurrenceklausul. Hvis du arbejder som ingeniør, vil du næsten altid have en "særligt betroet stilling" i virksomheden.
Reglerne der gælder for konkurrenceklausuler står i funktionærloven § 18 og aftaleloven § 38 og § 36.
Reglerne i funktionærloven § 18 omfatter kun funktionærer. Hvis du er direktør er du kun omfattet af funktionærloven, hvis det er aftalt i kontrakten. Kontakt IDA, hvis du er i tvivl om, hvorvidt du er funktionær.
Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” – kontakt IDA.
Hvor længe gælder en konkurrenceklausul ?
En konkurrenceklausul gælder i det aftalte tidsrum. Det vil stå i din ansættelseskontrakt.
Der er ingen øvre grænse for, hvor lang tid du kan være bundet af en konkurrenceklausul. En konkurrenceklausul forpligter sædvanligvis i et år. IDA ser også klausuler der forpligter i 6 måneder og en sjælden gang klausuler der forpligter i 2 år.
Du skal forsøge at undgå en konkurrenceklausul. Hvis du er nødt til at underskrive en klausul, bør den forpligte så kort tid som muligt. Udviklingen indenfor de fleste brancher går så stærkt, at arbejdsgiveren bør være tilstrækkeligt beskyttet mod konkurrence, hvis din klausul forpligter dig i 6 måneder efter du er fratrådt din stilling.
Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” – kontakt IDA.
Konsekvenser ved et ”nej tak”
En klausul kan være betingelsen for at få et nyt job. Et ”nej” til klausul kan derfor samtidig betyde et ”nej” til det nye job. Hvis du siger ”nej” til at få en klausul hæftet på din nuværende kontrakt, vil det være at betragte som en opsigelse fra arbejdsgiverens side.
Hvis du vil skifte til et nyt job, hvor der i ansættelseskontrakten er en konkurrenceklausul, er der en stor sandsynlighed for, at du ikke får stillingen, hvis du nægter at underskrive klausulen.
Du må vurdere, hvor interesseret du er i stillingen i forhold til den risiko du løber ved at underskrive en konkurrenceklausul, som kan gøre det vanskeligt eller umuligt for dig at få nyt job indenfor det arbejdsområde, hvor du har din viden og erfaringer.
Hvis du mener, at stillingen er så attraktiv, at du gerne vil forpligte dig til at være begrænset i din fremtidige jobsøgning, bør du forsøge at få konkurrenceklausulen formuleret så konkret som muligt. Jo mere konkret klausulen er, jo lettere bliver det for dig at finde et andet arbejde indenfor dit speciale, når du på et tidspunkt ønsker at skifte arbejde.
Du bør kontakte IDA for at få ideer til hvordan konkurrenceklausulen kan præciseres.
Kompensation
Du har ret til ½ løn i de måneder, hvor du er bundet af klausulen.
For konkurrenceklausuler indgået fra 15. juni 1999 skal arbejdsgiveren betale en kompensation, der som minimum svarer til halv løn i de måneder hvor du er bundet af konkurrenceklausulen.
Beregningsgrundlaget for kompensationen er din fast påregnelige løn på fratrædelsestidspunktet, dvs. din grundløn, pension, bonus, skifteholdstillæg/vagttillæg samt værdien af fri bil, telefon og adsl.
I konkurrenceklausulen, skal der stå, at du har ret til kompensationen. Det er ikke nødvendigt at størrelsen af kompensationen fremgår. Det er tilstrækkeligt at der står at "der betales kompensation efter funktionærlovens regler". Hvis du har ret til mere end halv løn i kompensation, skal det stå i konkurrenceklausulen. Hvis der intet er nævnt om kompensation, er klausulen ugyldig.
Kompensationen for de første tre måneder skal arbejdsgiveren betale sammen med den sidste månedsløn du får udbetalt fra virksomheden. (Kaldes engangsbeløbet).
I resten af den periode (efter de første tre måneder) hvor du er bundet af konkurrenceklausulen kan din tidligere arbejdsgiver fratrække den løn du nu tjener, i den kompensation du har ret til. Det er dog kun løn fra andet "passende arbejde" der kan fratrækkes. Ved "passende arbejde" forstås arbejde inden for det faglige område, som du er uddannet inden for eller har haft beskæftigelse inden for. Hvis du kører taxa, vil det ikke være passende arbejde. Du har pligt til at søge passende arbejde.
Din ret til kompensation efter de første tre måneder kan illustreres med dette eksempel:
Ingeniøren Anders tjener 30.000 kr. pr. måned. Han har fundet et nyt arbejde og har sagt sit job op. Han er bundet af en konkurrenceklausul i 9 måneder efter han er fratrådt sin stilling og der er aftalt en kompensation på halv løn. Dagen efter Anders er fratrådt sin stilling, begynder han som salgsingeniør i en virksomhed, der ikke er konkurrent til den tidligere arbejdsgiver, hvor han får 28.000 kr. pr. måned. Anders vil ikke få kompensation fra sin tidligere arbejdsgiver, ud over engangsbeløbet, idet hans nye månedsløn på kr. 28.000 kr. oversiger den månedlige kompensation på 15.000 kr. (kompensation: 15.000 kr. - ny løn 28.000 kr. = -13.000 kr.)
I praksis vil du ikke få kompensation ud over de første tre måneder, med mindre du er arbejdsløs eller ikke benytter din ingeniøruddannelse i dit nye job.
Hvis du bliver sagt op, uden du har givet "rimelig anledning" til opsigelsen, bortfalder konkurrenceklausulen og du har hverken ret til engangsbeløbet eller den løbende kompensation.
Selvom du har både en konkurrence- og en kundeklausul i din kontrakt, har du kun ret til kompensation for konkurrenceklausulen.
Der er forskel på kompensationen for konkurrence- og kundeklausuler. Kompensationen er bedst for konkurrenceklausuler, og det er disse regler der følges, når du har begge former for klausuler.
Hvis du er arbejdsløs, har du ret til arbejdsløshedsdagpenge samtidig med at du får kompensation for konkurrenceklausulen. Kontakt IAK for at høre nærmere om betingelserne for at få dagpenge.
Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” – kontakt IDA.
Opsigelse
Hvis du selv siger op, er du bundet af klausulen. Hvis arbejdsgiveren siger dig op, er du ikke bundet af klausulen.
Hvis du selv siger op er du bundet af klausulen.
Det gælder dog ikke, hvis du har været ansat i mindre end tre måneder. De tre måneder regnes til og med den dag, du holder op i virksomheden, det vil sige opsigelsesperioden skal regnes med.
Hvis du har været ansat i højest seks måneder, kan du højest være bundet af konkurrenceklausulen i seks måneder efter, at du er holdt op – også selvom du har aftalt, at klausulen skal forpligte i en længere periode. Ansættelsestiden på højest seks måneder regnes til og med den dag, hvor du holder op i virksomheden, det vil sige, at opsigelsesperioden skal regnes med.
Hvis du er bundet af konkurrenceklausulen, har du ret til den aftalte minimums kompensation for de første tre måneder. Derefter har du ikke ret til yderligere kompensation, hvis dit nye arbejde er "passende arbejde", og du tjener mere end kompensationen. Ved "passende arbejde" forstås arbejde inden for det faglige område, som du er uddannet inden for eller du har haft beskæftigelse inden for.
Hvis din opsigelse skyldes, at din arbejdsgiver ikke har opfyldt sine forpligtelser, typisk at du ikke har fået din løn udbetalt, er du ikke bundet af konkurrenceklausulen, og har ikke ret til kompensation.
Hvis du bliver opsagt af arbejdsgiveren, er du ikke bundet af klausulen, og har således heller ikke ret til kompensation. Du er dog bundet af konkurrenceklausulen, hvis du selv har givet rimelig anledning til opsigelsen.
Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” – kontakt IDA.
Klausulen hæves af arbejdsgiver
Arbejdsgiveren kan opsige klausulen med en måneds varsel til udløbet af en måned. Der findes særlige regler om kompensation i sådanne tilfælde.
Din arbejdsgiver kan opsige konkurrenceklausulen. Det skal ske med en måneds varsel til udløbet af en måned.
Hvis din arbejdsgiver opsiger konkurrenceklausulen imens du stadig er ansat, har du krav på et engangsbeløb for de første tre måneder, hvis du fratræder din stilling inden 6 måneder efter klausulen blev opsagt. Dette kræver dog, at du under normale omstændigheder ville være bundet af klausulen - typisk at du selv siger din stilling op. Du har ikke ret til kompensation ud over engangsbeløbet.
Hvis din arbejdsgiver under din ansættelse, har sagt konkurrenceklausulen op og du er blevet opsagt på grund af dårlig økonomi i selskabet, har du ikke været årsag til opsigelsen. Du er derfor ikke bundet af konkurrenceklausulen og har dermed ikke ret til engangsbeløbet.
Efter du er fratrådt, kan arbejdsgiveren også opsige konkurrenceklausulen med en måneds varsel til udløbet af en måned. Det medfører, at du efter en måned ikke er bundet af konkurrenceklausulen og dermed ikke har ret til kompensation.
Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” – kontakt IDA.
Konventionalbod
Du skal betale en konventionalbod, hvis du overtræder klausulen. Det er en betingelse, at boden er aftalt i klausulen. En konventionalbod er et beløb du skal betale, hvis du ikke overholder den aftalte klausul. Konventionalboden skal du kun betale hvis det på forhånd er aftalt i kontrakten at du skal betale konventionalboden, hvis du overtræder klausulen.
En konventionalbod er ikke afhængig af, om virksomheden har lidt et tab i forbindelse med, at du har overtrådt klausulen.
Hvis der i din kontrakt står, at du skal betale en konventionalbod svarende til 6 måneders løn, kan du godt komme til at betale boden på 6 måneders løn, hvis du overtræder klausulen.
Har du overtrådt klausulen, skal du betale den aftalte bod. Hvis du ikke vil betale konventionalboden, må virksomheden anlægge en retssag mod dig. Hvis domstolen når frem til, at du har overtrådt klausulen, vil den formodentlig bestemme, at du skal betale konventionalboden. Domstolen har mulighed for i nogle sager, at nedsætte boden, hvis den mener, at boden er urimelig høj. I praksis har domstolen nedsat konventionalboden, hvis den har været meget høj. Men i andre sager, er boden ikke blevet nedsat. F. eks. blev en ingeniør i 1990 dømt til at betale den aftalte konventionalbod svarende til et års løn.
Hvis du endnu ikke har underskrevet klausulen, bør du forsøge at få boden fjernet fra klausulen, eller at få aftalt en lavere konventionalbod.
Du skal være opmærksom på, at der ikke er fradragsret for en konventionalbod du har betalt. Boden skal du betale af beskattede penge. Hvad skal du og din familie leve af, hvis du skal betale en bod svarende til et års løn ?
Fogedforbud
Din tidligere arbejdsgiver kan bede fogedretten om at forbyde dig at have beskæftigelse i strid med klausulen. Hvis fogedretten nedlægger et sådant ”fogedforbud” skal du øjeblikkelig fratræde din stilling.
Et fogedforbud betyder, at du ikke må foretage dig noget der strider mod forbudet. Hvis du bryder en aftalt konkurrenceklausul eller kundeklausul, kan virksomheden bede fogedretten om at forbyde dig at have beskæftigelse i strid med klausulen. Hvis fogedforbudet bliver nedlagt, kan du ikke være ansat hos din nye arbejdsgiver, men skal fratræde din stilling øjeblikkeligt.
Et fogedforbud skal virksomheden altid følge op, ved inden 2 uger at have udtaget en stævning mod dig, for at få en almindelig domstol til at foretage en mere grundig behandling af sagen. I den periode, hvor retssagen kører, må du ikke udføre den virksomhed der strider mod fogedforbudet.
I mange klausuler er det aftalt, at fogedforbud kan nedlægges, uden at virksomheden skal stille sikkerhed. En sådan aftale er retten ikke bundet af. Det sædvanlige er, at retten beder virksomheden om at stille en sikkerhed (ofte bankgaranti) der mindst svarer til den løn du ville have tjent i den periode, hvor du er forpligtet af fogedforbudet. Formålet er, at du kan få dækket dit tab, hvis den egentlige retssag viser, at fogedforbudet ikke burde være nedlagt.