En klausul kan være betingelsen for at få et nyt job. Et ”nej” til klausul kan derfor samtidig betyde et ”nej” til det nye job.
Hvis du vil skifte til et nyt job, hvor der i ansættelseskontrakten er en kundeklausul, er der en stor sandsynlighed for, at du ikke får stillingen, hvis du nægter at underskrive klausulen.
Du må vurdere, hvor interesseret du er i stillingen i forhold til den risiko du løber ved at underskrive en kundeklausul, som kan gøre det vanskeligt at få nyt job inden for det arbejdsområde, hvor du har din viden og erfaringer.
Hvis du mener, at stillingen er så attraktiv, at du gerne vil forpligte dig til at være begrænset i din fremtidige jobsøgning, bør du forsøge at få kundeklausulen formuleret så konkret som muligt. Jo færre kunder der er omfattet af kundeklausulen, jo lettere bliver det at skifte job.
Hvis du ønsker ideer til, hvorledes du kan konkretisere en kundeklausul, kan du kontakte IDA.
Hvis din nuværende arbejdsgiver beder dig om at underskrive en kundeklausul, bør du kontakte IDA, inden du skriver under. Da du accepterede stillingen og forhandlede lønnen, var det uden en kundeklausul. Når din arbejdsgiver nu kræver at du skriver under på en kundeklausul, bør du samtidig genforhandle din løn og øvrige ansættelsesvilkår.
En kundeklausul afskærer dig fra frit at tage en anden stilling og da du vanskeligere kan forlade virksomheden, skal du sikre dig, at din løn mindst svarer til din markedsværdi. Når du først har skrevet under, kan du vanskeligere skifte job og det kan påvirke dine fremtidige lønforhandlinger.
Du skal vurdere, om kundeklausulen er formuleret tilstrækkeligt præcist. Hvis den dækker for bredt, kan du have vanskeligt ved at skifte til en stilling, hvor du kan benytte din viden og dine erfaringer. Du kan være nødt til at starte forfra med en karriere indenfor en anden branche eller område.
Rent juridisk betragtes det som en væsentlig stillingsændring, at du skal underskrive en kundeklausul. Hvis du ikke ønsker at aftale en konkurrenceklausul betyder det, at din arbejdsgiver siger dig op og samtidig tilbyder dig ansættelse på det vilkår, at du underskriver en kundeklausul. Den "nye" ansættelse med kundeklausul, træder først i kraft, når du har fået et varsel svarende til dit opsigelsesvarsel. Hvis du f.eks. har været ansat i 5 år har du krav på et varsel på 4 måneder til en måneds udgang. Hvis du ikke ønsker at være bundet af konkurrenceklausulen kan du forsøge, at få andet arbejde inden klausulen træder i kraft.
Du kan vælge at acceptere klausulen og lade den træde i kraft efter en periode eller at være bundet af den med det samme.
Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” - kontakt IDA.