Efter minimum 12 års ansættelse kan du have krav på fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a.
Du har krav på en fratrædelsesgodtgørelse svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn, hvis du bliver opsagt af din arbejdsgiver, og du på fratrædelsestidspunktet har været ansat i henholdsvis 12, 15 eller 18 år. Lønnen fastsættes som den faste gage på fratrædelsestidspunktet med tillæg af den skattemæssige værdi af eventuelle frynsegoder, arbejdsgiverens pensionsbidrag og evt. bonus.
Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales dog ikke, hvis du umiddelbart efter din fratræden vil være berettiget til folkepension. Hvis du er berettiget til en (delvis) arbejdsgiverbetalt alderspension, som er oprettet før du fyldte 50 år, men du ikke har tænkt dig at benytte dig af denne i forbindelse med fratræden, bør du snarest kontakte IDA for nærmere rådgivning. Førtidspension afskærer ikke retten til fratrædelsesgodtgørelse.
Er du tjenestemand, har du ikke ret til fratrædelsesgodtgørelse. Men derimod kan du være berettiget til pension.