Gode råd og juridiske facts - regler og definitioner.
Masseafskedigelser kan komme som et lyn fra en klar himmel. Derfor vil man som medarbejder ofte være helt uforberedt.
- Hvad kan man gøre?
- Hvad skal arbejdsgiveren gøre?
- Hvordan kommer man videre?
Er det en masseafskedigelse?
I notatet om lov om varsling af masseafskedigelser kan du finde ud af, om din virksomhed har iværksat en masseafskedigelse i juridisk forstand. Hvis det er tilfældet, vil der være en række krav om forhandling, som arbejdsgiveren skal leve op til.
Hvad kan du få hos IDA og IAK?
Et forløb vedrørende masseafskedigelser starter som udgangspunkt altid med en henvendelse fra medlemmerne eller IDAs lokale repræsentant. IDA og IAK reagerer som hovedregel ikke på baggrund af rygter og mediehistorier. Når en masseafskedigelse er varslet, handler det om at få kontakt med IDA og IAK hurtigst muligt. Kontakten kan i første omgang med fordel rettes til IDA. Man vil her sørge for at alle relevante aktører inddrages i den videre proces. IDA kan i særlige situationer beslutte at reagere på baggrund af en mediehistorie eller på opfordring fra en anden faglig organisation, og tage direkte kontakt til medlemmer på den berørte virksomhed.
Lokal repræsentant
Hvis medlemmerne henvender sig til IDA om en masseafskedigelse, vil IDAs første skridt være at få etableret en lokal repræsentation. Hvis der findes en virksomhedsgruppe eller akademikerklub på arbejdspladsen, tillidsrepræsentant vil de udgøre den lokale repræsentation. Hvis IDA ikke har en lokal organisering, vil medlemmerne blive opfordret til at udpege en eller nogle få kontaktperson(er), som kan være forbindelsesofficer mellem IDA og medlemmerne, og eventuelt repræsentere medlemmerne i forhold til ledelsen. Det er ikke absolut nødvendigt med en lokal repræsentant, men det vil afgjort være en klar styrke i det videre forløb. Når logistikken er på plads, skal der tages fat på to opgaver: Dels information til medlemmerne om status og perspektiver, dels et forhandlingsforløb med ledelsen om fratrædelsesvilkårene.
Informationsmøde
IDA og IAK kan eventuelt deltage i medlemsmøder, hvor der blandt andet orienteres om medlemmernes retstilling ved en eventuel afskedigelse, vilkår i forbindelse med overgang til dagpenge og eventuel efterløn samt ikke mindst deres muligheder i forhold til efteruddannelse, jobsøgning, netværk med videre. Der er også mulighed for, at en karrierekonsulent kan deltage i møderne. Møderne varer normalt et par timer.
Forhandling
IDA deltager endvidere i forhandlingsprocessen om fratrædelsesvilkår. Det kan enten være som sparringspartner for lokale repræsentanter eller som direkte part i forhandlingerne. Hvordan og hvor meget IDA skal involveres i forhandlingerne, vil bero på de konkrete omstændigheder.
Juridisk rådgivning
Ved masseafskedigelser er IDA blandt andet leveringsdygtig i juridisk rådgivning. Det kan ikke mindst i en presset situation være svært at finde vej gennem den ansættelsesretlige jungle. IDA hjælper med kolde facts om juraen. Hvis du selv vil orientere dig om reglerne, kan du læse under Opsigelse, fristilling og suspension .
Forhandlingsbistand
Ved masseafskedigelser yder IDA bistand ved forhandlinger om fratrædelsesvilkår. Det nærmere indhold af denne bistand vil altid afhænge af den konkrete virksomhed og de konkrete omstændigheder i forbindelse med afskedigelsen. IDA kan og vil således gøre brug af en bred palet af forhandlingsværktøjer som for eksempel:
- Coache ingeniørernes lokale repræsentant i forhandlingerne både om jura og strategi.
- Deltage i forhandlingerne, hvis det er muligt og skønnes at ville have en gavnlig effekt på resultatet.
- Bidrage med forhandlingsoplæg til inspiration for forhandlingerne.
- Bidrage med konkrete eksempler på fratrædelsesaftaler som inspiration til forhandlingerne.
- Bidrage med forslag til fratrædelsesaftale og kommentere aftale inden den underskrives.
- Bidrage med input til den konkrete afskedigelsesprocedure
Karriere- og kompetenceafklaring
En afskedigelse er næsten altid en dårlig oplevelse, men når de første dønninger har lagt sig, opstår der også et behov for at se fremad. Hvordan er mine muligheder for nyt job, hvad er mine kompetencer, skal jeg skifte spor og så videre? IDA og IEF-Fonden kan hjælpe med jobsøgning og karriererådgivning.
Gør afskedigelsen mindre ubehagelig
Her er der en række punkter, virksomheden bør være opmærksom på, når den står over for at skulle afskedige en medarbejder.
- De anbefales ikke at afskedige en torsdag eller fredag. Det er vigtigt, at den afskedigede kan få kontakt med andre for eksempel IDA, IAK, bank med videre inden det hele lukker for weekenden.
- Opsigelsen bør komme først i samtalen, som ikke skal vare længere end nødvendigt. Uddybningen kan ske på et senere tidspunkt, hvor den afskedigede er mere parat til det.
- De skal fortælle den reelle grund til, at det lige netop er den pågældende medarbejder, som skal afskediges. Der bør være mulighed for at koble en bisidder på i løbet af samtalen.
- Der bør være et netværk til at samle den afskedigede op bagefter for eksempel familie, venner, kollegaer.
- Der bør være et tilbud om professionel kriserådgivning som den afskedigede kan trække på umiddelbart efter afskedigelsen og frem til fratræden.
- Du bør følge op på afskedigelsen for så vidt angår begrundelsen og mulighederne for at komme videre.
Rådgivning om ansættelseskontrakten
IDA rådgiver og vejleder også om din ansættelseskontrakt - løn, kontraktens formulering og andre juridiske forhold.