Ingen pligt til at fratræde som 65-årig
Fra 1. januar 2008 blev aldersgrænsen for tvungen fratræden fra jobbet fra 65 år hævet til 70 år. Det fremgår nu af § 5a i Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Den nye aldersgrænse betyder, at det er ulovligt at have en bestemmelse i ansættelseskontrakten om, at medarbejderen skal fratræde på et bestemt tidspunkt inden det fyldte 70. år.
Ansættelseskontrakter for privatansatte ingeniører hvori der står, at ansættelsesforholdet ophører, når den ansatte fylder 65 år er ikke gyldige vedrørende dette punkt fra årsskiftet 2008.
Hvis arbejdsgiveren fremover vil have, at medarbejderen automatisk skal fratræde, når pågældende fylder 70 år, skal ansættelseskontrakten ændres. Hvis kontrakten ikke ændres, kan medarbejderen ikke opsiges på grund af alder.
De nye regler gælder også for direktører.
Bestemmelser i kollektive overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet ved medarbejderens fyldte 65. år vil dog fortsat være gyldige, indtil det tidspunkt, hvor overenskomsten kan opsiges til ophør (uanset om den rent faktisk bliver opsagt). Dette gælder dog kun, hvis overenskomsten er indgået i perioden 28. december 2004 til 1. januar 2008.
Flere år på arbejdsmarked
De nye regler giver ingeniørerne mulighed for flere år på arbejdsmarkedet.
Som medlem af IDA kan man benytte karrierekonsulenter til en seniorcoaching snak, om hvorledes udsigten til nogle mulige ekstra år på arbejdsmarkedet ser ud i det nye perspektiv.
Ring til karrierekonsulenterne på 33 18 48 38 eller send en mail til karriere@ief.dk.