Med ophævelsen af funktionærlovens § 17 i 2008 har du ikke længere krav på at få en tjenesteattest (en skriftlig dokumentation for, hvor lang tid ansættelsen har varet, hvad du hovedsagligt har beskæftiget dig med samt lønnens størrelse).
De fleste af disse oplysninger skal i dag fremgå af ansættelsesbeviset, og retten til på begæring at få en skriftlig begrundelse ved afskedigelse fremgår af funktionærlovens § 2, stk. 7, 3. pkt.
Såfremt du mangler dokumentation om ansættelsesforholdet, kan du således ikke længere kræve, at din arbejdsgiver udsteder en egentlig tjenesteattest.
Mange arbejdsgivere udsteder dog gerne frivilligt tjenesteattester, og det er stadig muligt - omend besværligt - at skaffe sig dokumentation om arbejdsforholdet via reglerne om indsigtsret i Persondatalovens kap. 9 (for ansatte i det private), samt reglerne om aktindsigt i Offentlighedsliovens § 4, atk. 2 (for offentligt ansatte).
Allerede få år efter man har forladt sin arbejdsplads, kan det imidlertid være svært at få dokumenteret hvad arbejdet bestod i, da chefer er rejst, virksomheden er solgt, har omstruktureret eller lignende. IDA anbefaler derfor, at man i forbindelse med fratrædelse indgår aftale om at få udleveret en tjenesteattest.