Sygdom er "lovligt forfald" eller med andre ord lovlig udeblivelse fra jobbet. Derfor har du som funktionær ret til fuld løn under sygdom. Det fremgår af funktionærlovens § 5.
Besked om sygefravær
Er du fraværende fra dit arbejde på grund af sygdom, skal du så hurtigt som muligt på første sygedag give besked til arbejdsgiveren eller tjenestestedet. Gør du ikke det, kan din arbejdsgiver opsige dig uden varsel på grund af ulovlig udeblivelse. Det er dit ansvar at kunne dokumentere, at beskeden er givet, og det kan derfor være en god idé at benytte eksempelvis mail.
Kan jeg blive sagt op p.g.a. sygdom?
Som hovedregel er sygdom lovligt forfald og derfor vil sygdom ikke uden videre kunne bruges som en saglig begrundelse for en opsigelse. Der er dog undtagelser. F.eks. ved langvarig sygdom, hvor arbejdsgiveren ikke kan få klarhed over, hvornår du kan genoptage arbejdet og ikke har mulighed for at få løst dine opgaver hos andre kolleger.
Hvad betyder 120-dags reglen?
120-dags reglen betyder, at du opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når du inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Reglen er beskrevet i funktionærlovens § 5, stk. 2, hvor man taler om forkortet opsigelsesvarsel ved sygdom.
Konkret skal opsigelsen ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage, og mens du endnu er syg. I opgørelsen af de 120 dage medregnes søn- og helligdage samt fridage, men ikke graviditetsbetinget sygdom. De 120 dage behøver ikke at være sammenhængende dage.
Du skal være opmærksom på, at der ikke står noget i funktionærloven om, at man skal opsiges efter 120 dages sygdom.
For at være omfattet af 120 dags reglen skal reglen fremgå eksplicit af din ansættelseskontrakt.
Reglen gælder ikke for offentligt ansatte. Eventuel opsigelse fra en offentlig arbejdsgiver på grund af sygdom skal derfor ske med dit normale opsigelsesvarsel.