Mulighedserklæring
Mulighedserklæringen skal hjælpe arbejdsgiver og medarbejder med at finde mulighederne for, at den syge kan fastholdes i arbejde.
Samtidig udgår lægeerklæring, ”uarbejdsdygtighedserklæringen”.
Mulighedserklæringen anvendes i de situationer, hvor arbejdsgiveren efter dialog med medarbejderen er i tvivl om, hvilke hensyn der skal tages til medarbejderens helbred for, at medarbejderen kan vende tilbage til arbejde på hel eller deltid enten med de sædvanlige opgaver eller med tilpassede opgaver.
Arbejdsgiveren har ikke krav på at få oplyst diagnosen, men kan derimod få oplysninger om funktionsbegrænsninger i forholdet til arbejdet.
Arbejdsgiveren kan forlange en mulighedserklæring på et hvilket som helst tidspunkt i sygeforløbet, uanset om der er tale om kortvarigt, gentaget eller langvarig sygdom.
Mulighedserklæringen består af to dele:
Den første del skal udfyldes i fællesskab af arbejdsgiveren og den sygemeldte medarbejder på baggrund af en samtale. Denne del skal beskrive, hvilke funktionsnedsættelser medarbejderen har som følge af sygdommen, hvilke jobfunktioner der påvirkes og om der mellem arbejdsgiveren og medarbejderen er aftalt skånefunktioner.
Medarbejderen har pligt til at deltage i denne samtale om mulighedserklæring. Hvis sygdommen afskærer medarbejderen fra at deltage i samtalen på arbejdsstedet, kan samtalen holdes telefonisk. Indkaldelsen til samtalen skal ske med et rimeligt varsel. Til samtalen har medarbejderen mulighed for at tage tillidsrepræsentanten eller anden bisidder med.
Den anden del af mulighedserklæringen skal udfyldes af medarbejderens læge, der vurderer mulighederne for, at arbejdet genoptages helt eller delvist og evt. med ændrede arbejdsfunktioner mv. Den lægefaglige vurdering tager udgangspunkt i de oplysninger, der fremgår af første del af erklæringen.
Anden dokumentation på medarbejderens sygefravær.
Arbejdsgiveren har ret til at kræve en skriftlig sygemelding, en fri attest som udarbejdes af egen læge. Der kan alene attesteres, hvad patienten har oplyst, og hvad lægen aktuelt kan vurdere. Der må ikke anføres diagnose eller sygdomsspecifikke oplysninger jf. Helbredsoplysningsloven.
Iht. funktionærlovens § 5, stk. 4 kan arbejdsgiveren endvidere, hvis sygefraværet har en længde på mere end 14 dage, kræve en varighedserklæring. Det vil sige en erklæring om, hvor lang tid lægen forventer, at den pågældende medarbejders sygdom vil vare.
Derudover kan arbejdsgiveren også bede om en tro og love - erklæring fra medarbejderen.