Helbredsoplysninger under ansættelsen.
Hvis du bliver alvorligt syg for eksempel af kræft, sklerose, sukkersyge, hiv/aids eller andre latente sygdomme, er der som udgangspunkt tale om et privat anliggende, der ikke vedrører din arbejdsgiver. Hvis sygdommen påvirker din arbejdsindsats, herunder betyder ekstra fravær i forbindelse med hospitalscheck, bør du informere din arbejdsgiver og eventuelt i samspil med denne undersøge mulighederne for hel eller delvis lønrefusion fra de sociale myndigheder.
Arbejdsgiveren skal behandle sin viden om din sygdom med diskretion. I forlængelse heraf gælder det også , at det er dit anliggende og din afgørelse om kolleger, kunder med flere skal informeres. På mange arbejdspladser har man formuleret en decideret sygdomspolitik, hvor der er aftalt retningslinier for sådanne situationer.