En tidsbegrænset ansættelse betyder at tidspunktet for ansættelsesforholdets udløb er fastsat ud fra objektive kriterier såsom en bestemt dato, fuldførelse af en bestemt opgave eller indtrædelse af en bestemt begivenhed.
I følge Lov om ansættelsesbeviser skal det fremgå af din ansættelseskontrakt om ansættelsesforholdet er tidsbestemt eller tidsubestemt.
Lov om ansættelsesbeviser gælder for tidsbegrænsede ansættelser, der har en varighed på mere end 1 måned og hvor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer.
Som midlertidigt eller tidsbegrænset ansat er du omfattet af de løn- og ansættelsesvilkår, som gælder på henholdsvis det offentlige og private arbejdsmarked. Dvs. bl.a. ferieloven, funktionærloven og de offentlige overenskomster.
Overordnet er tidsbegrænsede ansættelser omfattet af Lov om tidsbegrænset ansættelse.
Det regionale område reguleres de tidsbegrænsede ansættelser af Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse.
Det kommunale område reguleres de tidsbegrænsede ansættelser af Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse.
Statens område er det implementeringsloven, der er gældende.
Som udgangspunkt må du kun tilbydes "ringere" ansættelsesvilkår end en fastansat, hvis det er begrundet i objektive forhold.
Vikarer der arbejder for et vikarbureau er ikke omfattet af loven om tidsbegrænset ansættelse.
En tidsbestemt ansættelse kan kun forlænges / fornyes efter objektive kriterier, jf., § 5 i Lov om tidsbegrænset ansættelse. En tommelfingerregel er, at hvis virksomheden har kunnet planlægge sig ud af det, er det ikke et objektivt kriterium, der berettiger til fornyelse.
Efter lovens § 5 stk. 2 gælder særlige regler på undervisnings- og forskningsvirksomhed ved statslige institutioner.
Kan det godtgøres, at forlængelserne er et forsøg på at omgå funktionærlovens opsigelsesvarsler, stilles du efter en konkret vurdering i opsigelsesmæssig henseende, som var du fast ansat.
NB. konkurrenceklausul!
Der gælder særlige regler om korte ansættelser og konkurrenceklausuler.