Lov om virksomhedsoverdragelse betyder, at du fortsætter med uændrede løn og ansættelsesvilkår.
Lov om virksomhedsoverdragelse er din beskyttelse. Loven har til formål at sikre, at du i dit ansættelsesforhold bliver stillet på samme måde i forhold til den nye arbejdsgiver som før overdragelsen.
Dine løn og ansættelsesvilkår fortsætter uændret. Det betyder, at din nye arbejdsgiver som udgangspunkt kun kan ændre i dit ansættelsesforhold eller opsige dette i samme omfang, som den tidligere arbejdsgiver kunne. Det vil sige, at væsentlige ændringer kun kan gennemføres med et varsel, der svarer til dit opsigelsesvarsel - alternativt kan du selv acceptere ændrede forhold. En lønnedgang vil altid være en væsentlig ændring.
Du kan godt blive opsagt i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse. Men arbejdsgiveren skal kunne bevise, at opsigelsen er rimeligt begrundet i økonomiske, tekniske eller organisatoriske forhold. Ellers har du krav på en godtgørelse for usaglig opsigelse.
Kun i særlige tilfælde vil selve virksomhedsoverdragelsen betyde en så væsentlig ændring af dit ansættelsesforhold, at du kan betragte dig som opsagt af virksomheden, eksempelvis hvis dit arbejdssted flyttes til en anden by. Kontakt IDA for nærmere rådgivning, hvis du er kommet i denne situation.