Ansat eller udstationeret?
Skal du ansættes i udlandet direkte af en udenlandsk arbejdsgiver på samme vilkår som arbejdslandets egne borgere, kan du læse videre nedenfor. Hvis du derimod skal udstationeres i udlandet for en dansk arbejdsgiver, skal du læse videre under udstationering.
Hjælp fra IDA
Du er velkommen til at kontakte IDA, som i et vist omfang kan svare på konkrete spørgsmål om ansættelse i udlandet.
IDA har ikke indgående kendskab til arbejdsmarkedslovgivningen i de enkelte lande, som er nødvendigt for at vurdere lovligheden og rækkevidden af udenlandske kontrakter. IDA tilbyder at læse din udenlandske kontrakt igennem "set med danske briller" med henblik på at give dig et grundlag for at kunne stille relevante spørgsmål til den udenlandske arbejdsgiver og/eller ekspert. Det gælder dog kun kontrakter skrevet på svensk, norsk eller engelsk.
Som medlem af IDA kan du få rådgivning fra en række udenlandske organisationer.
Du kan søge information om det pågældende land i vores landerapporter.
Du kan kontakte en ingeniør fra IDAs netværk danske af ingeniører ansat i udlandet.
Søg hjælp hos eksperter vedr. pågældende land
Ansættes du direkte af en udenlandsk arbejdsgiver, vil din ansættelseskontrakt normalt være skrevet på arbejdslandets sprog. Da kontrakten kan indeholde både juridiske og tekniske udtryk, kan det derfor være en god idé at søge professionel hjælp for eksempel hos en tolk og/eller en advokat med kendskab til det pågældende lands arbejdsmarkedslovgivning.
Tjekliste
Nedenfor finder du en tjekliste over forhold, som du bør være opmærksom på i din kontrakt:
- Tiltrædelsesdato og evt. varighed (hvis ansættelsen er tidsbegrænset).
- Arbejdsgiverdata:
Arbejdsgivers fuldstændige navn og adresse samt arbejdsstedets beliggenhed.
Arbejdsbeskrivelse: Evt. gennem henvisning til særskilt stillingsbeskrivelse. En beskrivelse af arbejdet, stillingen, kompetence- og referenceforhold, herunder evt. praktiske forhold som kontor- og sekretærfaciliteter.
Løn- og honoreringsforhold: Fastlæggelse af løn, pension, provision, bonus, udbetalingstidspunkt, evt. fratrædelsesgodtgørelse, bil, telefon, hjemme-pc, aviser/tidsskrifter etc.
Øvrige arbejdsvilkår: Arbejdstid - herunder evt. honorering for merarbejde i form af betaling eller afspadsering. Fridage og ret til at holde ferie. Ret til løn under sygdom. Omfanget af ret til løn under henholdsvis efteruddannelse, barsel eller adoption samt pasning af sygt hjemmeboende barn. Regler for transport-, opholds- og fortæringsudgifter, repræsentation og evt. brug af kreditkort.
Opsigelsesvilkår: Herunder evt. muligheden (og angivelse af betingelserne) for at afbryde ansættelsesforholdet med forkortet varsel.
Ansættes du på lokale vilkår, gælder de opsigelsesvarsler, der står i kontrakten. I mange lande har man en lov eller overenskomst, der bestemmer opsigelsesvarslernes længde. Men der er også lande, hvor parterne selv kan aftale varslernes længde.
Sammenlignet med udlandet - især med mange andre europæiske lande - er det relativt nemt at slippe af med arbejdskraft i Danmark. Dog er der også flere europæiske lande, hvor du som ansat skal give et længere varsel end den måned (til fratræden ved en måneds udgang), der er det mest almindelige i Danmark. I USA og Canada er varslerne til gengæld almindeligvis kortere, og hvis du accepterer det, de kalder en 'at will employment', kan både du og din arbejdsgiver i realiteten ophæve ansættelsesforholdet fra dag til dag.
Forsikringsforhold: En opremsning af de lovpligtige forsikringer, som gælder i arbejdslandet, og som det påhviler arbejdsgiveren at tegne, fx ansvar, arbejdsskade, gruppeliv samt øvrige forsikringer. Selv om disse forsikringer eventuelt følger af lovgivningen, kan det være nødvendigt at supplere dækningen for egen regning.
Det er af stor betydning, hvordan du og din husstand er forsikret under jeres udlandsophold. Det kan være fuldstændig ruinerende, hvis I selv skal betale for hospitalsindlæggelse i udlandet, og det kan såmænd være alvorligt nok bare at mangle lønindtægt under 14 dages sygdom (hvis du arbejder et sted uden ret til løn under sygefravær).
Generelt: Husk at henvise til gældende love og regler for behandling af uoverensstemmelser.